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的管理工作，這就是個性化服務(wù)的具體體現(xiàn)。
對待長期違法戶，更要注重柔性執(zhí)法，通過執(zhí)法人員柔性執(zhí)法感化違法、違規(guī)客戶，主動守法經(jīng)營，使
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助于我們順利開展工作，實現(xiàn)高質(zhì)高效。
第三，要懂得學習，注重知識和經(jīng)驗的積累。我們常說，活到老，學到老。其中所謂的學，
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單元內(nèi)推行煙葉GAP管理。從基地單元內(nèi)積累經(jīng)驗，繼而用于全縣全面推行GAP管理。GAP管理作為一種良好的煙葉生產(chǎn)規(guī)范，核心是規(guī)范煙葉生產(chǎn)的全過程，注重煙田的選擇
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;努力架起企業(yè)與老干部的連心橋。
她注重文化活動創(chuàng)新。她倡導(dǎo)“文化養(yǎng)老”理念，全力提升老年大學辦學水平。老年大學開設(shè)了合唱、繪畫、英語、服裝表演等10多個課程，滿足
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，其中的漿胎青花鼻煙壺較有創(chuàng)意，且胎體幼薄。乾隆時注重立體感強的琺瑯彩鼻煙壺，成就蓋過青花。嘉慶的官窯青花鼻煙壺產(chǎn)量不多，以奇釉青花為貴，
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干部選拔任用公信力。要堅持紀律面前人人平等，遵守紀律沒有特權(quán)，執(zhí)行紀律沒有例外，使權(quán)力更加規(guī)范、受控。要重視加強和諧企業(yè)建設(shè)，注重解決實際問題
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過程當中，起到了“最初閃亮”的效果。同時，作為門戶網(wǎng)站來說，在得不到最新鮮的新聞之后，他們會非常注重網(wǎng)絡(luò)專題，作為深度報道的重要
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”字，講效率、講原則、講方法。在接待當中要注重禮儀禮節(jié)，禮多人不怪，不做有損單位形象的事情，我們的一言一行代表單位的形象，要自覺
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;注重個性和情感因素的充分發(fā)揮。具體說，就是將管理心理學的有關(guān)理論和方法，通過恰當?shù)氖侄芜\用到企業(yè)文化建設(shè)過程中，科學地把握員工思想、心理和行為發(fā)展變化的規(guī)律
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;云南省通過長期致力于種質(zhì)資源搜集、保護、鑒定和育種技術(shù)創(chuàng)新，在優(yōu)良煙草品種育繁推廣方面取得了豐碩成果。
“品質(zhì)選育最基礎(chǔ)的一個條件就是資源要廣，所以我們就很注重收集這些
