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吸入我而失去生命，每年約500萬人死于和我有關(guān)的疾病，還說我已成為繼高血壓之后的第二號殺手，有80%的腫瘤，75%的慢性阻塞性疾病和25%的冠心病
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事由，口出惡語詛咒我：“難道你就找不到比這更好的自殺方法了嗎？”
當(dāng)然，這種俺媳婦失去理智的事是個(gè)特例，在平日俺媳婦還是能保持
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，不幸墮樓犧牲。國民黨特務(wù)在應(yīng)修人身上找到了“援助英美煙廠罷工工友”傳單的底稿，便加倍對罷工工人進(jìn)行瘋狂鎮(zhèn)壓。由于此次罷工斗爭失去中共黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，許多罷工組織者被捕
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成本壓力，就會(huì)失去市場。
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;顯然有失公平，失去員工考評的實(shí)際意義，嚴(yán)重挫傷員工的工作積極性，產(chǎn)生不和諧因素。因此，要建立員工檢查監(jiān)督機(jī)制，接受員工對考核的質(zhì)疑
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卷煙上水平各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，要以規(guī)范經(jīng)營為前提和基礎(chǔ)。如果以違規(guī)經(jīng)營為代價(jià)，則卷煙上水平就失去了現(xiàn)實(shí)意義，也難以持久，無益于中國煙草持續(xù)健康發(fā)展。實(shí)現(xiàn)
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的目標(biāo)沒有完成，便湊合過去了，這樣就失去了目標(biāo)管理的意義。第四個(gè)階段提升，找出成功的因素，如好的方法、好的技能等，把它們整理出來
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一看就知道“自己應(yīng)該干什么”、“具體怎么干”、“干不好會(huì)怎么辦”。如此，足矣。否則，再好、再長的制度都會(huì)流于形式，成為一種擺設(shè)，從而失去了制度
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。沒有得到很好溝通和有效解決，造成一些員工的誤解。在一定程度上，會(huì)逐步失去員工對職工代表的信任，從而產(chǎn)生抵觸情緒，影響企業(yè)和諧穩(wěn)定。
因此
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;使國家檢察官失去了對中斷了24年之久的沒收卷煙巨頭陳永栽財(cái)產(chǎn)的訴訟的理由。
在檢察官用新合資公司菲莫福川公司取代陳永栽原先的公司福川煙草公司時(shí)，副檢察官辦公室請求反腐敗法庭推遲訴訟
