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的承受能力，不被局部的、暫時的困難所嚇倒；不被一些社會的陰暗面所迷惑；不被一些反科學(xué)、迷信、落后的思潮所左右。
三、創(chuàng)新思想政治工作方式方法
一是加強(qiáng)
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“3.15”消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日和“12.4”普法日營造宣傳聲勢，通過多種方式方法，運(yùn)用不同載體，切實(shí)加大宣傳引導(dǎo)力度，增強(qiáng)零售商戶對規(guī)范使用許可證
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。要注意和顧客說話的方式方法以及語氣，做到“理直而語柔”，以真情打動他們，從而從情感上徹底征服他們，讓他們來積極支持我們。這樣一定會受到顧客歡迎
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企業(yè)任何一種創(chuàng)新都要以人為動力和載體，創(chuàng)新人才的培育方式方法，創(chuàng)新企業(yè)管理機(jī)制和營造創(chuàng)新氛圍是企業(yè)創(chuàng)新的源泉。唯有堅(jiān)持以人為本的原則，堅(jiān)持創(chuàng)新
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根本不能滿足現(xiàn)代監(jiān)管的要求。這就要求我們必須摒棄這一落后的工作模式，采取新的方式方法開展工作，取得市場監(jiān)管上水平的突破，從而促進(jìn)我們的專賣管理上水平。
三
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員工的教育混為一談，沒有突出廉政教育的層次性；而且教育只是一味簡單地采用填壓灌輸?shù)霓k法，方式方法機(jī)械教條，缺乏創(chuàng)意。
（二
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、以客戶為本的理念，把零售戶放心不放心、滿意不滿意作為檢驗(yàn)工作的標(biāo)準(zhǔn)，不斷探索人性化服務(wù)的方式方法，建立以服務(wù)對象滿意為宗旨的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和考核體系，
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不夠到位，有時候沒能很好地設(shè)身處地考慮一線員工的承受能力，在工作的方式方法上需要進(jìn)一步解放思想，持續(xù)改進(jìn)。又如，有時候?qū)τ趩T工特別是基層一線人員提出的意見
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任務(wù)，定期邀請專家或者行業(yè)資深內(nèi)管從業(yè)人員進(jìn)行了法律法規(guī)、內(nèi)管工作職責(zé)、定期檢查的內(nèi)容及方式方法等知識進(jìn)行培訓(xùn)，切實(shí)提高他們的知識水平和業(yè)務(wù)能力，省局新入職的內(nèi)
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;行業(yè)各級審計(jì)部門要因地制宜，自覺做到具體問題具體分析，深入把握其規(guī)律性和原則性，充分運(yùn)用綜合分析、數(shù)據(jù)對比以及實(shí)地調(diào)查等方式方法，不斷增強(qiáng)煙葉
