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，打時間差，甚至利用執(zhí)法人員的休息時間進行售假活動。另外一方面，執(zhí)法部門思想觀念守舊，市場管理方式方法亟待改進。少數(shù)專賣稽查人員觀念保守、思維僵化
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等，采取不同方式方法，向零售戶和消費者積極宣傳、煙草專賣法律法規(guī)、真假煙識別常識，公開卷煙打假舉報電話和消費者維權(quán)途徑等，營造卷煙打假輿論氛圍
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工作之余善于挖掘?qū)W習(xí)別人的先進經(jīng)驗，每次在書刊雜志、網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)好的、先進的營銷策略及方式方法，都會作為借鑒，指導(dǎo)傳遞給我所服務(wù)的客戶，幫助
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訪、多交流、多分析、多調(diào)查，拓寬內(nèi)部監(jiān)管工作方式方法，嚴(yán)格執(zhí)行“一案雙查”工作制度，實現(xiàn)卷煙非法流通案件有措施、有人管、有人查，堅決杜絕發(fā)生較大
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方式方法簡單落后。內(nèi)管人員入戶核查主要依靠眼觀，詢問進行，沒有錄音、照相、攝像等必要的核查材器。三是入戶核查結(jié)果處理不及時。在入戶核查中，內(nèi)管人員發(fā)現(xiàn)的問題反饋
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，但這并不是一成不變的，我們可以通過一定的方式方法和措施來進行改變，盡量使劣勢的影響變得更小、使劣勢變?yōu)閮?yōu)勢。
比如，在經(jīng)濟劣勢方面，
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良好的語言交流和溝通能力。與顧客交流時，說話要注意方式方法，要幽默風(fēng)趣，要具有感召力和吸引力。第四要有精準(zhǔn)的市場分析判斷能力，零售戶要學(xué)會對零售
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;只有考核樣本選擇正確了，這樣的考核結(jié)果才有代表性，才能體現(xiàn)員工的工作情況。
5、在考核過程中注重方式方法
督導(dǎo)考核工作重要的作用就是發(fā)現(xiàn)一線工作人員的工作行為出現(xiàn)
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提升成長行動”等營造良好的文化氛圍、提升內(nèi)部服務(wù)效率、關(guān)注員工成長，為員工提供良好發(fā)展平臺。同時要積極探索創(chuàng)新工作內(nèi)容、方式方法、平臺載體，落實好關(guān)于進一步加強思想政治工作
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各種方式方法不斷地排除各種忽視的心理障礙，最終去實現(xiàn)零缺陷這一目標(biāo)。所以，達(dá)到或能做到“零缺陷”，還要有賴于學(xué)習(xí)、思維的轉(zhuǎn)變、技能的提高，企業(yè)的安全
