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得企業(yè)主及管理人員養(yǎng)成典型的風(fēng)險(xiǎn)厭惡型性格，因?yàn)槿藗円呀?jīng)習(xí)慣了用流程化的思維去看待問題，更不愿意冒風(fēng)險(xiǎn)用穩(wěn)定的低現(xiàn)金流去做投入高短期回報(bào)率低的生意，因此就很
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煙液中被當(dāng)作融合劑。雖然在食品工業(yè)中，兩者作為食品添加劑被認(rèn)為是安全的，但是吸入安全性則非如此。丙二醇的短期職業(yè)暴露會(huì)引起刺激，對(duì)肺功能有輕微或無客觀影響
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原料以及精致工藝所建立的護(hù)城河，在技術(shù)突破面前毫無抵抗性。當(dāng)傳統(tǒng)習(xí)慣逐漸接受新鮮事物，又或者新鮮事物改變傳統(tǒng)習(xí)慣，一切就完全不可逆轉(zhuǎn)。[5] 在短期
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原料以及精致工藝所建立的護(hù)城河，在技術(shù)突破面前毫無抵抗性。當(dāng)傳統(tǒng)習(xí)慣逐漸接受新鮮事物，又或者新鮮事物改變傳統(tǒng)習(xí)慣，一切就完全不可逆轉(zhuǎn)。[5] 在短期
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高。安全管理策略不完善，如訪問控制策略不嚴(yán)格，導(dǎo)致員工權(quán)限混亂，雖然短期內(nèi)可能不會(huì)引發(fā)嚴(yán)重的安全事件，但長(zhǎng)期來看，存在較大
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，成功吸引了消費(fèi)者眼球，并被人們所討論，但是它們往往不符合消費(fèi)者的人設(shè)形象和價(jià)值觀念，因而這些廣告雖然在短期提升了品牌知名度，從而刺激了銷量
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非財(cái)務(wù)指標(biāo)、短期效益與長(zhǎng)期發(fā)展，如在衡量生產(chǎn)績(jī)效時(shí)，綜合考慮產(chǎn)量、質(zhì)量合格率、設(shè)備綜合效率（OEE）、能源利用率等；評(píng)估營(yíng)銷成效時(shí)
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，短期內(nèi)難以看到明顯的財(cái)務(wù)回報(bào)。例如，數(shù)字化招聘系統(tǒng)可能提高了招聘效率與人才質(zhì)量，但難以直接計(jì)算出因招聘優(yōu)化而帶來的具體經(jīng)濟(jì)效益。數(shù)字化培訓(xùn)與人才發(fā)展體系的建設(shè)
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內(nèi)潛，不僅可以為短期發(fā)展提質(zhì)增效，而且可以為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展增添動(dòng)能。新時(shí)代地市級(jí)煙草商業(yè)企業(yè)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，必須要堅(jiān)持一切從自身實(shí)際出發(fā)，號(hào)準(zhǔn)自己的脈
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年以來收購的門店以及周邊客流環(huán)境短期無法改善的門店逐步進(jìn)行清理整合。4）2021年度，紅旗連鎖執(zhí)行新租賃準(zhǔn)則，大部分門店為租賃，因此對(duì)當(dāng)期凈利潤(rùn)
