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落實2013年度企業(yè)各項管理目標(biāo)，橫向分解到職能部門，縱向分解到崗位，確保企業(yè)總體目標(biāo)得到有效落實。。
政工科以廠長工作報告為中心，牢牢把握
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力，創(chuàng)新思想政治工作和信息港體系建設(shè)以及戰(zhàn)略支撐上都要充分體現(xiàn)煙草元素和“大政工”影像，合成并且再造、優(yōu)化并且提升，真正發(fā)揮思想政治工作進(jìn)步，
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年，國務(wù)委員馬凱在全國依法行政工作會議上指出：“對違法行為，凡通過教育能夠達(dá)到執(zhí)法目的的，要慎用或者不用強制和處罰手段。要推行行政指導(dǎo)等柔性執(zhí)法
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公司的服務(wù)與服務(wù)品牌之間還有一段非常遠(yuǎn)的距離。這就要求煙草公司在培育服務(wù)品牌的過程中要充分認(rèn)識到：做服務(wù)品牌不是政工部門的事情，而是整個企業(yè)的目標(biāo)。安徽煙草的“徽映”服務(wù)
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黨風(fēng)廉政建設(shè)，為卷煙上水平保駕護(hù)航呢。筆者認(rèn)，要想推動黨風(fēng)廉政工作不斷深入，必須把創(chuàng)建黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入局機(jī)關(guān)的目標(biāo)管理，與專賣打假破網(wǎng)、營銷管理
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;黨政工齊抓共管的以政工人員為骨干、黨員帶頭和職工全員廣泛參與的精神文明建設(shè)工作格局。企業(yè)在精神文明建設(shè)實踐中，堅持“以人為本”的指導(dǎo)思想，加強干群聯(lián)系，縮小
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了因解決不力導(dǎo)致矛盾激化。進(jìn)一步加強思想政治教育，增強政治意識、大局意識和奉獻(xiàn)精神，當(dāng)個人利益與企業(yè)利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益發(fā)生矛盾時，廠政工部門也在不違背
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、局長、總經(jīng)理龔錦華及班子成員參加會議，省局（公司）人勞處、監(jiān)察處、政工處主要負(fù)責(zé)人列席會議。
會上，龔錦華代表省局（公司
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說：“那是政工部門的事情?！逼鋵?#xff0c;打造服務(wù)品牌并不是一個部門的事情，而是企業(yè)員工合力的結(jié)果。因為服務(wù)對象分為內(nèi)對象、外對象和延伸對象。內(nèi)對象是指員工，這就
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聲和歌聲中被其它人補充回答，效果很好。
政工科科長吳衛(wèi)國告訴記者，職工在職學(xué)習(xí)教育是旬陽卷煙廠的一件大事，因為隨著科學(xué)文化知識的積累，職工
