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;人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性還沒(méi)有得到充分發(fā)揮，有效的激勵(lì)約束機(jī)制和“進(jìn)得來(lái)、留得住、出得去”的用人機(jī)制尚不健全。
4.人才引進(jìn)渠道還不盡人意。人才市場(chǎng)化程度低，
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有效應(yīng)對(duì)，目前，行業(yè)無(wú)人員傷亡，職工已得到妥善安置，情緒穩(wěn)定。
一、“要規(guī)范運(yùn)作，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，切實(shí)提高多元化發(fā)展質(zhì)量和效益
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一類(lèi)煙價(jià)類(lèi)中的“冷門(mén)”價(jià)位段。不過(guò)，在消費(fèi)不斷升級(jí)的大背景下，零售價(jià)300多元/條價(jià)位段的“尷尬”處境正在得到越來(lái)越大的改觀，這個(gè)一類(lèi)煙價(jià)類(lèi)中的“冷門(mén)”價(jià)位段
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過(guò)低，往往影響到種煙經(jīng)濟(jì)效益，甚至影響到煙農(nóng)生產(chǎn)積極性。6.煙葉種植收購(gòu)合同難以得到有效落實(shí)。前幾年，落實(shí)煙葉種植面積存在著困難，這對(duì)種植收購(gòu)合同的嚴(yán)肅性沒(méi)有得到
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口水，很想得到手，于是想了想，對(duì)烏鴉說(shuō)：“哎呀，我從未見(jiàn)過(guò)這么美麗的烏鴉，苗條的身段，漂亮的羽毛
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提升。
（三）建設(shè)煙葉技術(shù)研發(fā)服務(wù)體系，是培養(yǎng)江西煙葉專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需要。近年來(lái)，江西省煙葉科研人員數(shù)量、素質(zhì)得到了一定的提高，
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話(huà)
那些叫人暖心的招呼，會(huì)給顧客留下深刻的印象，會(huì)讓他們的心理得到很大的滿(mǎn)足與享受。但是，要做到這些，就要我們零售客戶(hù)抱著“百聽(tīng)不厭、百講
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在大理卷煙廠(chǎng)六十多年的風(fēng)雨歷程中，自力更生、艱苦奮斗的精神一直伴隨著企業(yè)由小到大由弱到強(qiáng)的變遷，從煙絲社的古樓創(chuàng)業(yè)到今日現(xiàn)代化的企業(yè)，這一光榮傳統(tǒng)不斷得到
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感知得到，與煙草品牌的產(chǎn)品特征緊密相關(guān)，是煙草品牌能夠區(qū)別于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的重要特征之一。但是，需要注意的是，這個(gè)基于功能性需求的核心利益點(diǎn)并不能讓煙草
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;切實(shí)強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管，圓滿(mǎn)完成了江西省局下達(dá)的專(zhuān)賣(mài)打假破網(wǎng)工作任務(wù)，市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)、規(guī)范經(jīng)營(yíng)的水平得到進(jìn)一步提高。但是，販假售假、批量托運(yùn)、零星攜帶等影響區(qū)域
