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并不等于死板生硬，還有靈活、有情懷。管理者對待員工，更應(yīng)該象親朋一樣關(guān)心、幫助、愛護(hù)。要知道，員工是有生活追求的，還有理想、事業(yè)，
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與監(jiān)管對象進(jìn)行有效溝通，制定切實(shí)可行的工作預(yù)案與工作流程，結(jié)合實(shí)際工作出現(xiàn)的問題，不等不靠，積極及時(shí)地拿出措施改進(jìn)、創(chuàng)新工作，從而
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原料和包裝物等原材料上漲帶來的成本壓力，同時(shí)為了規(guī)范渠道價(jià)格，強(qiáng)化終端投入，涪陵榨菜上調(diào)了9個(gè)單品的產(chǎn)品到岸價(jià)格，提價(jià)幅度為15%-17%不等
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;有些店鋪里有幾百種口味的煙液?！泵科繜熞阂话愣际菐资辽?#xff0c;價(jià)格則從十多元至一兩百元不等?！坝行┑赇佇麄饕灾饾u使用更低尼古丁含量的電子煙替代香煙，以達(dá)到戒煙目的。”
據(jù)
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好大廈B座地下一層的一家商鋪可以購買到IQOS機(jī)器和煙彈，價(jià)格為700-800元不等。店主表示，IQOS剛流行時(shí)，一臺機(jī)器可以賣1200-1500元
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是從品牌傳播、市場影響、受眾刺激的角度來驗(yàn)證簡單粗暴的意義，你看三悅你不就記住了這些品牌！？只是，知名度永遠(yuǎn)不等于美譽(yù)度，更不
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道路上走遠(yuǎn)。
引進(jìn)創(chuàng)新型人才，固然重要，但使用創(chuàng)新型人才，顯得更為重要，因?yàn)橐M(jìn)不等于使用，只有使用好了創(chuàng)新型人才
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;不等不靠，主動(dòng)研究怎樣上水平調(diào)結(jié)構(gòu)，積極推進(jìn)全員營銷，培育“人民大會堂”，使之有了非常好的成長性?！爸鲃?dòng)”贏得人心，“主動(dòng)”有利于
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實(shí)現(xiàn)的。
一部舌尖系列，盡管系列之中有高下之分有受眾的點(diǎn)擊參與率高低不等，但就是評價(jià)不甚高的舌尖三中的章丘鐵鍋賣瘋了，就可以充分驗(yàn)證話題性的重要性
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;區(qū)域性品牌不等于地域性保護(hù)，只有跳出本土依賴，才能迎來海闊天空。
謀求品牌的跨越是企業(yè)的愿景，實(shí)現(xiàn)品牌的跨越則是企業(yè)的本領(lǐng)?！百F煙”（
