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”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。堅持從細(xì)微處抓管理，從源頭開始講規(guī)范，針對兩煙生產(chǎn)經(jīng)營、物質(zhì)采購、工程建設(shè)、宣傳促銷、財務(wù)資金、人事任免等重點環(huán)節(jié)，堅持和完善《曲靖煙草商業(yè)
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科技創(chuàng)新。五是以創(chuàng)建優(yōu)秀市局（公司）為載體，以“責(zé)任篤行”文化落地為引領(lǐng)，深化人事用工分配制度改革，全面提升隊伍建設(shè)水平。加大教育
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實踐效果。
深化干部人事制度改革。堅持正確用人導(dǎo)向，努力改善干部結(jié)構(gòu)，真正把品質(zhì)好、作風(fēng)正、工作實、成績明顯、群眾認(rèn)可的干部選拔上來。加大選拔優(yōu)秀年輕干部力度
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煙草在線專稿 引：近日，網(wǎng)上報傳一條關(guān)于某煙草專賣局出現(xiàn)了利用職務(wù)之便謀取私利的事件，問題極為惡劣，涉及到費用、人事等好多方面。在我們
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;專賣稽查大隊長）、內(nèi)管派駐組組長人事任免文件，學(xué)習(xí)了2012年度全省打假工作會議精神、省局陳衛(wèi)東局長（經(jīng)理）在全省專賣內(nèi)管委派制工作電視電話會議上
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更加自覺地把提高隊伍整體素質(zhì)作為根本保證。企業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人。全面貫徹落實黨的十八大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，繼續(xù)積極推進(jìn)人事制度改革，努力
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;深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。六是切實抓好隊伍建設(shè)。強(qiáng)化思想政治建設(shè)，不斷深化干部人事制度改革和勞動用工收入分配制度改革。
會上，五縣（區(qū)）分公司經(jīng)理
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提升理論知識和技能水平搭建有效的平臺，最終促進(jìn)員工個人事業(yè)的進(jìn)步。同時，在經(jīng)驗交流和技術(shù)探索方面，班組內(nèi)也形成了一種良好的風(fēng)氣，員工們在“員工講臺
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、聽覺”合二為一的好故事。如今，平凡無奇的感人事跡已缺失靈魂的震撼力，由所見、所聞所帶來的一生二、二生三、三生萬物的想象空間和思維深度的沖擊感，更容易讓人印象深刻
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煙草在線遼寧消息 1月21日，紅塔遼寧公司營口卷煙廠召開了2012年度生產(chǎn)運行專題會議。會上生產(chǎn)設(shè)備科、財務(wù)會計科、質(zhì)量管理科、安?？萍?em class="term">人事科分別專題通報2012年各項主要工作
