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近期，江西宜春市局積極謀劃，全面部署2020年煙葉重點工作。
一是嚴(yán)格計劃合同管理。堅持“守紅線、保底線”的工作思路，加強煙葉計劃的精準(zhǔn)調(diào)控
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，選擇20個進入“問題池”。
上下聯(lián)動尋求思路。聚焦“問題池”，由科技工作主管部門牽頭協(xié)調(diào)，職能部門分別“領(lǐng)題”。在主管部門指導(dǎo)下，各部門
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，認(rèn)真思考，按照四個到位的要求，對標(biāo)對表，開好民主生活會；統(tǒng)籌推進當(dāng)前工作，深入謀劃明年工作思路和重點，
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猛博士作為CORESTA科技委員會委員出席并主持植物病害專題報告?！?
通過此次國際學(xué)術(shù)交流，開闊了眼界、拓展了思路、了解了煙草國際前沿研究動態(tài)，為下一步技術(shù)研究及
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三是注重創(chuàng)新理念。通過正面引導(dǎo)，鼓勵營銷人員拓寬工作思路，在市場上謀思路，在服務(wù)上找方法，在困難中想點子，創(chuàng)新營銷工作模式
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強化全省系統(tǒng)財務(wù)審計干部綜合素質(zhì)，拓展財務(wù)審計工作轉(zhuǎn)型升級的思路和視野，助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。培訓(xùn)內(nèi)容緊扣時代發(fā)展脈搏，貼近財務(wù)審計理論和實踐前沿。特邀了知名
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人員針對工作設(shè)想的闡述更有深度，具有個人特色的管理思路不斷涌現(xiàn)。經(jīng)過激烈角逐，16名員工被聘任為機長，平均年齡39歲。
自2017年工廠卷包部實行“機長
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思路與目標(biāo)、對公司“兩化”融合規(guī)劃落地的建議等內(nèi)容進行了匯報。調(diào)研組詳細(xì)了解了企業(yè)“兩化”融合中遇到的困難，指出要在管理思路、管理目標(biāo)、管理架構(gòu)清晰的基礎(chǔ)上系統(tǒng)思考和謀劃“兩化”融合
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管理監(jiān)督等重點工作進行了安排布置，明確了各項工作的推進思路及方法措施。會議強調(diào)，法律風(fēng)險防控體系建設(shè)是今年法規(guī)工作的重點，要立足公司自身，精心組織
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;并以項目化管理的方式推進課題的立項、實施和考核，著力以更新的思路、更優(yōu)的機制和更好的措施助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
三是壓實責(zé)任促落實。制定項目考核標(biāo)準(zhǔn)，明確時間進度和責(zé)任
