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是曇花一現(xiàn)的虛幻了。
2.專項支持培訓(xùn)
撥出專項經(jīng)費(fèi)保障高技能人才和一線職工的培訓(xùn)教育，組織技能競賽和崗位練兵錘煉人才成長渠道，在日常工作中發(fā)現(xiàn)精兵強(qiáng)將，
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’！”
“全能人才”李建華
擁有“全能”之稱的車間電氣技術(shù)員李建華，他光亮的腦袋瓜里，裝滿了蜘蛛網(wǎng)似的電氣電路圖，他不僅對機(jī)械設(shè)備頗有研究
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人而異。它不會惠顧任何一個平庸之輩，只屬于善于爭天時、得地利、用能人的佼佼者。而對于我們廣大零售客戶來講，就必須練就這樣一種眼光：在觀察辨別一種客觀存在的機(jī)會時
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，不斷加快學(xué)習(xí)型企業(yè)的形成和發(fā)展，才能激勵人的潛能和能動性的最大發(fā)揮，才能使企業(yè)在未來的競爭中立于不敗之地。
以培養(yǎng)專業(yè)、高技能人才為抓手，
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。僅四年多的時間，潘某一家人共計批發(fā)零售假煙涉案金額達(dá)1200余萬元。2012年12月，這個“女能人”在二次暴力抗法砸車、搶貨后，終于露出端倪，潘
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;不能人云亦云。
二是立足政策法規(guī)，深入宣傳。搞好卷煙營銷工作，需要政策法規(guī)來保駕護(hù)航，知法才能守法。要利用電話訪銷、網(wǎng)上維護(hù)及信息傳遞的機(jī)會，
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干部隊伍素質(zhì)，明確目標(biāo)和責(zé)任，加強(qiáng)高層次經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才三支隊伍建設(shè)，注重專業(yè)性人才培養(yǎng)，鼓勵員工積極申報專業(yè)技術(shù)
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;著眼于優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提升工作效能，不斷精簡人員，降本增效。從2007年到2012年，樂山煙草面向社會公開招錄了優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生和技能人才50余名
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;素能工程建設(shè)實(shí)施方案的要求，以調(diào)動員工積極性為目的，提高整體素質(zhì)為追求，挖掘內(nèi)部潛力，建立一支以煙葉生產(chǎn)收購管理等重點(diǎn)工種為主的高等級崗位技能人
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人”。
種煙大戶的幸福賬
說起今年的豐收，最高興的種煙戶莫過于龐根杰。今年50歲的龐根杰，是三門峽市陜縣張茂鄉(xiāng)西坡腦村的一名“能人”。從村支書崗位退休后
