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情感、陶冶性情、互動交流、增進友誼、尋找理性的文化嘗試。他們在文化創(chuàng)作和文化活動中體驗人生、梳理情緒、升華理想、激勵斗志?！? 河南省平頂山南部部較為偏遠的一個基層煙葉工作站，有一群
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對消費者改變消費習(xí)慣有一定影響。 根據(jù)2010年多次卷煙消費者調(diào)研，消費者因為已經(jīng)歷了一些品牌整合的事實，對于品牌整合的態(tài)度更為理性，多數(shù)消費者并不
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結(jié)合實際，理性、深入地分析了當(dāng)前人才隊伍建設(shè)中存在的不足。圍繞“十二五”期間人才隊伍建設(shè)工作，進一步提出要圍繞目標(biāo)，確保人才隊伍建設(shè)各項工作落到實處，
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的優(yōu)越感，去努力創(chuàng)造“魅力產(chǎn)品”，營造“情感品牌”，進行“友好營銷”。情感營銷時代，煙草企業(yè)同樣要盡其所能打動既是“理性的衛(wèi)道士”，又是
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管理部門應(yīng)廣開渠道、集思廣益，充分征求、聽取社會各方對該事項的意見及建議，可以邀請相關(guān)利害關(guān)系人、各界代表等參與聽證會，積極、及時采納社會公眾的合理性建議
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穩(wěn)定型客戶有耐心、隨和，有邏輯性和條理性，他們討厭變化，一般比較忠誠，樂于為他人服務(wù)。站在他們面前時，姿勢要放松，身體
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考核工作組將改進完善，不斷加強考核指標(biāo)的針對性、考核過程的合理性，確?？己私Y(jié)果的公平公正性。使崗位考核工作成為支撐企業(yè)考核體系、提升員工個人素質(zhì)、加強人才隊伍建設(shè)的一項常態(tài)
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，增強對提高優(yōu)質(zhì)煙葉有效供給能力工作重要性、必要性和緊迫性的深刻認識。各種煙鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣煙草分公司等有關(guān)部門，要理性分析當(dāng)前形勢，站在全縣煙葉產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的高度
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也認為這種“摳門”沒必要、既丟面子又掉架子的話，那就大錯特錯了。
另外，從行業(yè)自身的持續(xù)健康發(fā)展來看，這種“摳門”也是一種理性的光榮。第一，
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，它提高行政處罰文書的合法性、合理性、邏輯性和完整性?！? 改革創(chuàng)新行政處罰文書，應(yīng)該說是社會法制化、民主化的必然要求，也是我們煙草提高自身行政執(zhí)法水平
