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;物質(zhì)激勵(lì)。員工的物質(zhì)因素體現(xiàn)為工資、津貼、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬。物質(zhì)激勵(lì)的關(guān)鍵是優(yōu)化薪酬設(shè)計(jì)，薪酬設(shè)計(jì)要注重 “對(duì)內(nèi)具有公正性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”。工資不僅要體現(xiàn)職級(jí)高低
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上也較為簡(jiǎn)易，一方面，這種內(nèi)部監(jiān)察更加注重從組織建設(shè)等基本層面進(jìn)行監(jiān)察，更加有利于從“治本”上解決矛盾，另一方面避免了企業(yè)花費(fèi)大量的糾正錯(cuò)誤的精力
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，如：牛奶、餅干、火腿腸等等，力求高中低檔都有存貨。
近年來(lái)人們開(kāi)始注重自己本身的健康問(wèn)題，水果越來(lái)越受新老顧客的喜愛(ài)。我店里不但大量購(gòu)進(jìn)了帶有
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， 慶榮你先說(shuō)？
??? 孟慶榮：節(jié)日備貨要注重中高檔品牌、喜慶品牌。春節(jié)期間，消費(fèi)者對(duì)卷煙的需求與平時(shí)不一樣，平時(shí)吸低檔煙的選中檔煙
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;要重視卷煙銷售。慢慢地我開(kāi)始轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)，一方面購(gòu)買專門(mén)煙柜，嚴(yán)格從煙草公司進(jìn)購(gòu)貨源，保證質(zhì)量；另一方面特別注重人際交往，把握人脈
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的時(shí)間安排與個(gè)人喜好，注重培訓(xùn)方式的多樣性，力求通過(guò)系統(tǒng)化、專業(yè)化營(yíng)銷和服務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)有一定經(jīng)營(yíng)能力、配合工作、有品牌培育意識(shí)及能力的零售客戶
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和自己店內(nèi)的商品比較，如果我們無(wú)法了解對(duì)方和自己的商品優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)，就無(wú)法打動(dòng)消費(fèi)者，讓消費(fèi)者購(gòu)買我們的商品。第四，注重營(yíng)銷方式。節(jié)日前期間許多商家
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地去保證歸納推理結(jié)果的正確性與科學(xué)性。為了盡可能地確保歸納推理結(jié)果的正確性與科學(xué)性，企業(yè)組織在企業(yè)文化的系統(tǒng)性建設(shè)或系統(tǒng)性創(chuàng)新中選取“樣本”時(shí)，必須注重選取“樣本”的代表性
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，我的地盤(pán)我做主，我的經(jīng)營(yíng)我說(shuō)了算了?！庇谑亲约合朐趺礃泳驮鯓?#xff0c;想怎么做就怎么做。我了解到他特別喜歡經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)大的商品，比方說(shuō)卷煙就注重硬中華
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煙宣傳教育要注重人群，對(duì)中小學(xué)生群體，要采取特殊照顧方式，讓他們清楚吸煙的危害，并自覺(jué)加入到控?zé)熜辛?#xff1b;對(duì)青少年群體，
