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準(zhǔn)入關(guān)，從道德素質(zhì)、文化水平等方面明確任職條件，嚴(yán)格入職標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)內(nèi)管部門充滿活力和創(chuàng)造力。
新形勢下對當(dāng)前內(nèi)管工作提出了新的更高的要求，加強
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標(biāo)本兼治。從具體做法上，要適應(yīng)新的市場監(jiān)管形勢，積極開拓新思路，研究新辦法，在內(nèi)部管理、市場監(jiān)控、隊伍建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營水平等方面不斷推陳出新。
七
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，生硬、粗魯、不屑的態(tài)度都會拒客戶于千里之外。特別是個別客戶經(jīng)理將自己放在第一位，忽視了客戶的感受，沒有真正將客戶放在平等合作的層面上來看待。那么
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，激發(fā)職工做大做強品牌的正能量。隨著人們個性自我解放意識的日益增強，“大棒式”管理越來越不適應(yīng)煙草企業(yè)的發(fā)展。員工越來越強烈地要求自由、平等和尊重，其情感變化決定著他們
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，加強貿(mào)易往來，建設(shè)21世紀(jì)海上絲綢之路的重大決策給東盟各國帶來了一系列的經(jīng)濟復(fù)蘇刺激政策。歷史反復(fù)告誡我們，只有加強合作，平等互利，才能
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要做。比如，要做好基本煙田規(guī)劃和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，打造職業(yè)化的煙農(nóng)隊伍，繼續(xù)加強工商合作，持續(xù)提升煙葉質(zhì)量水平等。我們的最終目標(biāo)，就是
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;忠于職守，樂于奉獻，努力做到干一行、愛一行、專一行，精一行。
（四）、選拔人才一定要做到公平、公正、公開。“平等競爭”是
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、收入水平等建立起消費者數(shù)據(jù)庫，根據(jù)這些數(shù)據(jù)庫不斷研發(fā)完善自己的產(chǎn)品以及開發(fā)有針對性的區(qū)域產(chǎn)品，最終達到培育忠實消費群體和培育品牌的目的。
信息與數(shù)據(jù)在營銷中的應(yīng)用
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經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”的要求，要經(jīng)過職工代表大會討論，并公示，才能形成
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的標(biāo)簽，反叛且前衛(wèi)；由于她們在個性上和經(jīng)濟上更趨向于獨立，也借吸煙，希望享有與男性一樣的平等權(quán)利。??? 鑒于細支煙的市場定位，其
