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煙草企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的實踐中。四要堅持妥善解決職工群眾的利益需求。堅持廠領(lǐng)導(dǎo)接待日制度、堅持到職工群眾中開展調(diào)查研究，特別是要消除調(diào)查研究的“隱形”障礙，摸清
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“四要”和“四不要”：要看球、要快樂、要守法、要文明；不要酒后駕駛、不要疲勞駕駛、不要開斗氣車、不要分心駕駛?？辞蛞胤ā⒁拿?#xff0c;確應(yīng)如此！除了不
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，在立足本地?zé)煹耐瑫r適當(dāng)進購?fù)獾責(zé)?#xff0c;以留給顧客選擇的空間。第四要充分挖掘卷煙市場，要主動出擊，調(diào)研周邊居民消費情況，要抓住一切可以抓住的商機
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;根據(jù)顧客反映味道也很不錯，要不您買包試一試如何？”顧客見到我們?nèi)绱苏\懇的態(tài)度，說不定生意就做成了。第四、要舍得贈品。遇到顧客買煙，身上沒有打火機
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新穎的方式吸引顧客，提高成功率；第四要學(xué)會善待每一位顧客，適時夸贊顧客，取悅顧客。零售戶林金芝的買煙經(jīng)大家不妨學(xué)一學(xué)。林金芝在縣城開的百姓煙酒
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，在實踐工作中找到適合的崗位。四要改變傳統(tǒng)的人事管理模式，建立公開性崗位竟聘制度，做到“公開、公平、公正、合理”。五要積極組織員工參加行業(yè)特有工種技能鑒定
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實用性和可操作性，從而進一步把“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”關(guān)在門外。如此，才能以制度體系的不斷完善提升，更好地推進各項工作新進步。
四、要著力營造
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行量化考核，強化責(zé)任追究?！? 四、要豐富監(jiān)督手段，明確監(jiān)督方法
愛因斯坦說過，成功是艱苦的勞動、正確的方法和少談空話之和。一個好的監(jiān)督方法，
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得到鍛煉，在實踐工作中找到適合的崗位。四要加大崗位竟?fàn)幜Χ?#xff0c;改變傳統(tǒng)的人事管理模式，建立公開性崗位竟聘制度，做到“公開、公平、公正、合理”。五要
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來源于中部和上部煙葉，只有在烘烤的同時，管理好后期煙田，才能得到有效的收益?！? 四要逐步引導(dǎo)煙葉生產(chǎn)合作社建設(shè)工作。近年來，隨著煙葉生產(chǎn)的發(fā)展
