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，樹立“引導(dǎo)服務(wù)型”許可證辦理新理念，在法律法規(guī)許可的范圍之內(nèi)，想方設(shè)法為企業(yè)和個人排憂解難、特別注重對下崗失業(yè)人員、肢體嚴(yán)重殘疾、低保戶的人性化關(guān)愛?！斗鲲L(fēng)縣煙草
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的人性化管理理念，豐富了過程管理與現(xiàn)場管理的內(nèi)涵，廣大員工樂于接受，紛紛表示安全行為一定會更加積極主動。
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黨員干部發(fā)送廉政短信，采取人性化教育方式，提醒黨員干部在“年關(guān)”把好廉潔關(guān)。
三是刊發(fā)《廉政公開信》。在區(qū)局網(wǎng)站上刊發(fā)《致全局黨員干部一封廉政公開信》，要求
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不同級別的客戶實行差異化服務(wù)，人性化管理。
在工作中，該局對客戶進行貨源供應(yīng)策略的宣傳、與客戶溝通，力求詳細(xì)的解釋到位，告知電訪時間調(diào)整
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專賣人員心中植根“窗口就是服務(wù) 滿意就是唯一”的宗旨和理念。進一步推進政務(wù)服務(wù)便民化、人性化、常態(tài)化建設(shè)，全力打造舒心、暖心、安心的行政審批升級版。政務(wù)服務(wù)規(guī)范化，讓辦事群眾
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服刑人員一解“思煙之苦”。監(jiān)獄也有便利店。人性化管理是近年來我國監(jiān)獄管理中較為倡導(dǎo)的新理念，因此在配套設(shè)施建設(shè)上各地監(jiān)區(qū)都在不斷完善，很多地方都專門在監(jiān)區(qū)內(nèi)設(shè)置了便利商店
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、合理地開發(fā)和使用，從而推動企業(yè)文化建設(shè)縱深推進。
二是心理干預(yù)機制的運用要以堅持人性化標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)。在企業(yè)文化建設(shè)中運用心理干預(yù)機制，不是將企業(yè)這一組織的力量強加于員工個體
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湖南嘉禾一個多月的卷煙配送實習(xí)，使筆者收獲良多，特別是對于怎樣做好科學(xué)高效、人性化的物流配送工作深有感觸。
一線送貨員胡蓋雄說：制定科學(xué)高效、適應(yīng)農(nóng)村卷煙
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：制度的可執(zhí)行性、制度的合理性、人性化的變通方式。制定制度之前，要多花些時間考慮制度的合理性，同時也要考慮到可執(zhí)行性?！? 其次，人情可以成為制度
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卷接機組設(shè)計研發(fā)中的“金科玉律”。
“人性化”+“科技化”
雖然明確了卷煙工業(yè)企業(yè)的市場需求，但設(shè)計卷接機不僅需要豐富的實踐經(jīng)驗，深厚的理論基礎(chǔ)做支撐
