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。培訓(xùn)是職工最大的福利，所以，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，就要把評(píng)選出來(lái)的楷模員工作為企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行重點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)，使楷模員工及時(shí)掌握新技能、新本領(lǐng)
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;認(rèn)識(shí)新事物，學(xué)習(xí)新技能；更加努力地豐富精神世界，提升專(zhuān)業(yè)水平?！胺蜃臃e學(xué)，當(dāng)日知其所亡，以就懿德”。刷新過(guò)去，創(chuàng)造
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一部分農(nóng)戶思想較為落后，接受新技能的思想和能力欠缺，不能與時(shí)俱進(jìn)。比如對(duì)于鮮煙葉成熟采收、分類(lèi)編裝存在盲目跟風(fēng)現(xiàn)象，對(duì)烘烤技術(shù)存在延續(xù)普通小烤房低溫高濕等陋習(xí)
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后備人才定期或不定期提供相應(yīng)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)材料和資源。加強(qiáng)培訓(xùn)需求調(diào)研，統(tǒng)籌規(guī)劃，組織和引導(dǎo)青年后備人才學(xué)習(xí)技術(shù)、管理等各方面的新知識(shí)和新技能，滿足企業(yè)發(fā)展需求
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、自愿的原則，面對(duì)零售戶日益老齡化的趨勢(shì)，網(wǎng)上結(jié)算推廣任重而道遠(yuǎn)，同時(shí)新系統(tǒng)新技能的出現(xiàn)對(duì)客戶經(jīng)理也是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。
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錢(qián)多事少離家近”，學(xué)會(huì)隱忍、學(xué)習(xí)新技能、學(xué)會(huì)寬容，同樣學(xué)會(huì)發(fā)泄和放空?，F(xiàn)代社會(huì)，不是“拿得起、放得下”，而是“放得下”才可能“拿得起”。有父母
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，而并非逃避；需要加強(qiáng)創(chuàng)新訓(xùn)練，提升創(chuàng)新技能，勇于在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，承前啟后，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)并靈活應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐
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和6S現(xiàn)場(chǎng)管理等，作為“領(lǐng)頭羊”的班組長(zhǎng)，要及時(shí)掌握掌握生產(chǎn)崗位中的新技術(shù)和新技能；也要及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中遇到的各類(lèi)疑難問(wèn)題；更要有觀察問(wèn)題
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的時(shí)代發(fā)展迅速，新問(wèn)題、新任務(wù)、新矛盾層出不窮，迫切要求我們要做到與時(shí)俱進(jìn)，牢固樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的理念，通過(guò)持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)以了解與掌握新知識(shí)、新技能
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的精神不就值得我們大家都去學(xué)習(xí)嗎？
學(xué)習(xí)應(yīng)該是一件快樂(lè)的事情，每個(gè)人都需要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的接受新知識(shí)新技能，從新的事物中去感受工作的快樂(lè)
