為您找到相關(guān)結(jié)果 400 篇
-
干部職工的規(guī)范自律意識(shí)，堅(jiān)決杜絕為了眼前利益而不注重長(zhǎng)期發(fā)展的不規(guī)范行為；
八是以考核促自律。充分發(fā)揮考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用，把員工教育培訓(xùn)工作納入日常考核中
-
工作的要求，結(jié)合當(dāng)前“兩個(gè)依然”和“三個(gè)并存”的形勢(shì)，將巡視工作與“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查、領(lǐng)導(dǎo)班子日常考核、干部選拔任用、方針目標(biāo)（
-
，而沒有對(duì)影響工作開展的其他各方面要素進(jìn)行全方位剖析與跟進(jìn)。問題雖然得到扣分、扣錢，但背后的原因卻始終沒有得到根本解決。
為此筆者建議，日常考核工作除了在“考”這個(gè)
-
建設(shè)做得具有針對(duì)性；日常考核管理辦法較好；資金結(jié)算比較順利；客戶經(jīng)理、送貨員的工作熱情較高、能定期召開晨會(huì)、例會(huì)，客戶服務(wù)工作做得較實(shí)
-
進(jìn)行溝通交流等方式，詳細(xì)了解了版納州卷煙銷售網(wǎng)建工作、重點(diǎn)工作開展情況，重點(diǎn)對(duì)2011年卷煙銷售網(wǎng)建工作日常考核項(xiàng)目、婚慶促銷工作、零售柜臺(tái)部署使用情況進(jìn)行了全面細(xì)致的檢查
-
建設(shè)為主要內(nèi)容，完善績(jī)效考評(píng)制度，建立定量考核與定性評(píng)議、日常考核與年終考評(píng)、民主測(cè)評(píng)與集中評(píng)議相結(jié)合的考核體系，把目標(biāo)考核和評(píng)先、晉級(jí)、任用結(jié)合起來
-
，采取日常考核與集中考核相結(jié)合的方式，加強(qiáng)對(duì)各股室開展此項(xiàng)活動(dòng)的考核；定期召開“提升年”工作會(huì)議，及時(shí)研究、解決“提升年”活動(dòng)出現(xiàn)的新情況、新問題
-
（公司）將服務(wù)品牌建設(shè)納入行業(yè)各單位的績(jī)效目標(biāo)考核，各單位將服務(wù)品牌建設(shè)工作納入部門、員工的日常考核，并逗硬執(zhí)行。三是每?jī)赡暝u(píng)選一次企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位
-
;導(dǎo)致客戶長(zhǎng)時(shí)間無法正常掃碼，降低了終端客戶使用積極性。5、日常考核與激勵(lì)機(jī)制不夠完善。從內(nèi)部看，客戶經(jīng)理日常考核與激勵(lì)主要側(cè)重于總量、單箱額等經(jīng)營指標(biāo)，終端
-
要靈活考核手段，要重實(shí)績(jī)、重作風(fēng)，正確評(píng)價(jià)工作業(yè)績(jī)和工作作風(fēng)。要注重日常考核，更要重視年度考核，日常考核按一定權(quán)重計(jì)入年終考核，
