為您找到相關(guān)結(jié)果 1489 篇
-
，增強辦公室團隊精神。在學習中掌握新知識，以適應(yīng)工作中遇到的困難與矛盾。
三是加強崗位責任意識工作。綜合辦公室工作的特殊性，要求縣局綜合辦干部職工要能吃大苦、耐
-
;切實深化黨員領(lǐng)導干部和職工對煙草行業(yè)特殊性的認識，做到自覺規(guī)范；深化對嚴格規(guī)范是煙草行業(yè)“生命線”的認識，做到常抓不懈；深化對不斷變化的外部環(huán)境
-
;這樣既不給他們留下徹底無貨的印象；又可以為白天正常售煙找到借口，變相的等于增加了卷煙的可供量（因為卷煙供應(yīng)政策的特殊性，我們無能為力）
-
作為煙草行業(yè)的營銷人員同樣要如此，雖然專賣體制和行業(yè)特殊性的限制，使得營銷學中大量理論無法在實際中加以應(yīng)用，但是，理論是可以變通的，
-
不需要的副產(chǎn)品17.626萬擔。而這些副產(chǎn)品的處理，就是一個原則性的問題，煙葉的特殊性，具有專賣的權(quán)力控制保護。監(jiān)管好這些副產(chǎn)品的處理，是做好專賣
-
縱向目標，再針對各區(qū)域管理要求的普遍性和特殊性，以區(qū)域和崗位為基點，制定統(tǒng)一標準和特殊標準，尤其瞄準安全生產(chǎn)標準化、TnPM、“6S”現(xiàn)場管理
-
特殊性決定了他們夫妻二人所購的卷煙只能分別各自銷售，而不能私下進行調(diào)劑串貨。所以雖說這些卷煙是他們的自家煙，但還真的就不能串貨銷售！
?
-
多年管理工作的豐富經(jīng)驗，分別從國企人力資源管理的特殊性、社會對國企人力資源管理的影響、資本的屬性對企業(yè)人力資源管理模式的形成等三個方面進行了概括和總結(jié)。
專題講座使所有在場的人員開闊了眼界
-
通俗易懂的語言、大量的實踐、案例分析和介紹了行業(yè)整頓規(guī)范工作經(jīng)驗和主要做法。一是要深刻認識為什么國家局提出“更加規(guī)范”的新目標、新定位和新任務(wù)，并著重從新形勢、法律的角度、煙草產(chǎn)品的特殊性
-
這次審計整改工作，他提出四點要求，一是要深刻領(lǐng)會、高度重視。各部門要在深刻認識行業(yè)的特殊性，切實增強責任意識的基礎(chǔ)上，充分認識這次審計整改工作
