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;突出機(jī)制改革，全方位推進(jìn)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制改革，全方位推進(jìn)技術(shù)中心建設(shè)；突出人才根本，全面暢通科技人才職業(yè)發(fā)展通道，加快人才引進(jìn)培養(yǎng)模式
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真正成為廣大干部職工的自覺(jué)行為。
五是建立人才培養(yǎng)機(jī)制。推進(jìn)“人才+項(xiàng)目”培養(yǎng)模式，進(jìn)一步挖掘和培養(yǎng)“工匠型”員工。重點(diǎn)加強(qiáng)創(chuàng)新帶頭人和中青年創(chuàng)新骨干培養(yǎng)選拔，
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出了風(fēng)格，為加強(qiáng)打葉復(fù)烤技能人才隊(duì)伍建設(shè)打造了高層次的平臺(tái)和有效載體。
競(jìng)賽要求，下一步，要切實(shí)加強(qiáng)打葉復(fù)烤企業(yè)技能人才培養(yǎng)工作，加大技能人才
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自主創(chuàng)新的體制機(jī)制。創(chuàng)新氛圍不濃烈，人才培養(yǎng)機(jī)制傳統(tǒng)，創(chuàng)新型人才缺乏，自主創(chuàng)新能力不夠，這些都制約著我們自主創(chuàng)新能力的提高，對(duì)
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，在科研中培養(yǎng)人才締結(jié)碩果。以卷包勞模工作室、煙葉分選工作室等5個(gè)工作室為發(fā)力點(diǎn)，著力科技攻關(guān)項(xiàng)目建設(shè)，并吸引更多的技術(shù)人才，參與科技研發(fā)，
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問(wèn)題導(dǎo)向，推動(dòng)創(chuàng)新人才優(yōu)先發(fā)展。通過(guò)實(shí)施高層次人才引進(jìn)工程，優(yōu)化科技人才及成果評(píng)價(jià)機(jī)制，加大科技創(chuàng)新成果的獎(jiǎng)勵(lì)力度，實(shí)現(xiàn)用人才的高峰撐起創(chuàng)新
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;努力構(gòu)建“大創(chuàng)新”格局，健全省、市、縣三級(jí)創(chuàng)新體系，完善協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，積極推動(dòng)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。三是把科技人才隊(duì)伍建設(shè)作為筑牢創(chuàng)新根基的關(guān)鍵舉措，完善人才
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企業(yè)技能人才的“傳、幫、帶”作用，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明活動(dòng)，認(rèn)真做好成果的轉(zhuǎn)化及推廣工作，有效解決生產(chǎn)中的設(shè)備技術(shù)難題。
“云嶺首席技師”是
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;二等獎(jiǎng)5項(xiàng)，三等獎(jiǎng)17項(xiàng)；出版專著26部，發(fā)表論文766篇，申請(qǐng)專利877件，獲得計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)46項(xiàng)。三是人才培養(yǎng)取得歷史性突破
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“春蕾班”分4個(gè)階段進(jìn)行培訓(xùn)，將以中央《干部教育培訓(xùn)工作條例》和公司人才培養(yǎng)規(guī)劃為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)公司黨組“人才強(qiáng)煙”戰(zhàn)略部署，著力提升優(yōu)秀年輕科級(jí)干部
