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干部熱情和工作動力，避免單一崗位久坐不落的現(xiàn)象，讓干部充分感受危機的存在。
公開選拔一批年輕有為的同志充實干部隊伍，采用公示競聘條件，實行
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，要實事求是、客觀公正地做好此次述職述廉及民主測評工作。民主測評工作結(jié)束后，相關(guān)部門要及時將此次民主測評結(jié)果予以公示。希望全體中層干部通過此次述職述廉，對過去一年
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風(fēng)險和防范措施，建立健全定期交流輪崗、權(quán)力之間相互制衡等監(jiān)督制約機制，杜絕吃、拿、要不良現(xiàn)象發(fā)生；并將暗訪情況及時在公示欄上公布，進(jìn)一步促進(jìn)專賣
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嚴(yán)密的監(jiān)督舉報網(wǎng)絡(luò)；構(gòu)建外部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)筑了“舉報線”、“公示線”、“輔助線”、“反饋線”。
三是建立五個機制，規(guī)范員工行為。建立領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)制
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、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和15名具有技師（二級）職業(yè)技能資格的員工競聘成功并進(jìn)行張榜公示。
為保證競聘的公平、公正、公開，市局（公司）
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調(diào)研和測算確定重點品牌目標(biāo)銷量，建立品牌培育專項考核激勵機制，采取以獎為主、獎罰并重的考核辦法，實施月考核公示制度，調(diào)動客戶經(jīng)理培育品牌的積極性
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情況張榜公示，讓煙葉收購資金兌付工作接受廣大煙農(nóng)和社會的監(jiān)督。這一舉措，既得到了基層干部和煙農(nóng)群眾的一致好評，又提高了煙農(nóng)種煙積極性，為鹽源煙草
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，公示窗口人員的基本信息和業(yè)務(wù)職能，通過明察暗訪，民主測評、社會監(jiān)督等方式，確保一次性告知，說理式執(zhí)法等措施落到實處，
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崗位、競聘條件進(jìn)行了公示，做到廣泛宣傳；條件設(shè)置未進(jìn)行新老員工身份限制，未設(shè)置“高門檻”，保證廣泛參與；職工報名過程中
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，該模式結(jié)合當(dāng)?shù)鼐頍熈闶蹜艚?jīng)營現(xiàn)狀，以一套量化指標(biāo)為藍(lán)本，對卷煙零售客戶的守法誠信經(jīng)營行為進(jìn)行定期（季度）綜合評價并在小組內(nèi)公示
