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，在部門建立起“多對一”高級人才師帶徒制度，使學(xué)員能夠充分吸取每一位師傅的優(yōu)點(diǎn)，形成高技能人才“熱島效應(yīng)”；
依托“青年突擊隊”，呂忠
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的光彩，是這個時代的最強(qiáng)音。
人才是第一資源，技能人才更是推動高質(zhì)量發(fā)展的骨干力量。黨的十九大報告提出，要建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍
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聯(lián)動、層層落實，確保精益管理工作落地生根；要夯實基礎(chǔ)管理，在現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、標(biāo)準(zhǔn)化、可視化以及多技能人才培養(yǎng)方面下真功、出實招，做到常抓不懈
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的成份，無論是查獲的假煙數(shù)量，還是涉及到的案值不能人為夸大或者更改。
對策四：工作落實“過硬”，迎檢工作推進(jìn)應(yīng)當(dāng)真正做到有條不紊
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從業(yè)人員在認(rèn)識基層煙草企業(yè)以及自身所從事的工作方面絕不能以偏蓋全，更不能人云亦云，應(yīng)當(dāng)客觀公正的對待煙草企業(yè)的發(fā)展和自身崗位。盡管煙草企業(yè)一直以來成為爭論的焦點(diǎn)，
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）加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升辦案水平
進(jìn)一步充實互聯(lián)網(wǎng)涉煙案件辦案隊伍，調(diào)配專業(yè)技能人才，為偵辦互聯(lián)網(wǎng)涉煙案件創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。一方面
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，而是對法律法規(guī)的深化和細(xì)化。筆者不反對“禁煙令”，問題是，禁煙要符合法律法規(guī)規(guī)定，不能人為擴(kuò)大化。比如，有的單位為了文明創(chuàng)建需要
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水平取得進(jìn)一步提升、突破的老青年增加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會，提供理論知識、導(dǎo)師指導(dǎo)等保障，幫助其突破瓶頸，成長為高級技能人才。
（四
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的科學(xué)家、教授、政治家等，更要有高素質(zhì)的工人、廚師、飛機(jī)駕駛員等高技能人才。而一個企業(yè)，特別是象我們這樣作為制造業(yè)的卷煙工業(yè)企業(yè)，設(shè)備更換代快，
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、幾點(diǎn)啟示
（一）能人引領(lǐng)是關(guān)鍵。“火車跑得快全靠車頭帶”，優(yōu)秀帶頭人在一個組織中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。只有組織協(xié)調(diào)、經(jīng)營管理能力強(qiáng)、社員信得過的優(yōu)秀帶頭人
