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相關(guān)人員，工作量大，事物千頭萬緒，作為企業(yè)管理工作他們是完全能夠勝任的。
縣級(jí)煙草人力資源管理的肯綮，說到底就是如何管理人、利用
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性格內(nèi)向的人生活方式相對比較封閉，對外界事物比較冷淡，和陌生人會(huì)保持一定的距離。面對銷售人員的熱情，他們的反映并不強(qiáng)烈。但是，他們對營業(yè)員
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，新事物要靠群眾去創(chuàng)造，困難也要靠群眾才能克服。只要領(lǐng)導(dǎo)和群眾的積極性都發(fā)揮出來，并實(shí)行最佳結(jié)合，就能無往而不勝。第三，依靠群眾的作用搞好監(jiān)督
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，我早就想寫一些關(guān)于她的東西了，只是苦于無從下手。這些年來，我心中的夢，夢中的理想，夢中的人，夢中的事物，
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提升。2012年四五類卷煙銷量同比存在下滑是大勢所趨，符合事物的發(fā)展規(guī)律。根據(jù)最近三年四五類卷煙的銷量和降幅，結(jié)合截止到2011年7月底四五類卷煙銷量數(shù)據(jù)，從而
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品牌培育上水平。選擇的理由很簡單，黃順華夫妻勤勞，在外打過工，見識(shí)廣，容易接受新生事物。我把想法與黃順華進(jìn)行了溝通，店主也非常認(rèn)可
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互聯(lián)網(wǎng)普及率低。一些卷煙經(jīng)營戶多為老人婦女（在農(nóng)村，大多數(shù)經(jīng)營者為老人婦女），文化層次較低，學(xué)習(xí)能力和接受新生事物的能力比較
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了一種西方文化，這些年輕人對西方文化很感興趣，也更易于接受新事物。
當(dāng)然，目前仍有一些地區(qū)的吸煙者忠實(shí)于自己的傳統(tǒng)口味，如香料煙型卷煙仍在中東
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的研究人員，向記者演示了這一測試的操作過程。
LIP卷煙的問世，使得國際煙草界對這一新事物的關(guān)注逐漸多了起來。2004年9月，國際煙草科學(xué)研究合作中心
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方法決定了用工分配制度的本質(zhì)屬性。毫無疑問，管理者的利益階層確定了制度的公平性，同時(shí)，管理者的調(diào)查方式和分析事物的方法無不深刻影響著制度的準(zhǔn)確性，
