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;并經(jīng)媒體公示后，最終評(píng)選出31名興安盟杰出人物。
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考核。
一是制定工作方案。明確了檢查對(duì)象、內(nèi)容和檢查方式。檢查考核公開采用實(shí)地檢查方式，重點(diǎn)查看各部門“三項(xiàng)工作”公示情況和“一項(xiàng)一卷”整理情況，查看程序是否規(guī)范、痕跡化資料
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的四個(gè)主要載體（內(nèi)部網(wǎng)站、公示欄、職代會(huì)、座談會(huì)），激發(fā)廣大干部員工的參與熱情，真正將職工“四權(quán)”落到實(shí)處。
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嚴(yán)格承諾程序。公開承諾嚴(yán)格按照調(diào)研走訪、提出事項(xiàng)、審核確定、公開公示、踐諾檢查五個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。在廣征意見的基礎(chǔ)上，由支部黨員大會(huì)公開研究討論確定公開承諾事項(xiàng)，根據(jù)“逐級(jí)
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;同時(shí)對(duì)檢驗(yàn)工作中涉及的公示內(nèi)容進(jìn)行了交流，通過(guò)學(xué)習(xí)交流對(duì)質(zhì)檢工作規(guī)范流程有了更深的認(rèn)識(shí)。最后，與工作人員進(jìn)行了專業(yè)檢驗(yàn)技術(shù)的探討，對(duì)卷煙防偽技術(shù)、工藝特征有
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“對(duì)照崗位職責(zé)—梳理崗位職權(quán)—找準(zhǔn)廉政風(fēng)險(xiǎn)—公示接受建議”等步驟，以查深、查透、查清、查準(zhǔn)為原則，深入查找思想道德、崗位職責(zé)、制度機(jī)制等方面存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，認(rèn)真開展
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;根據(jù)納稅人對(duì)稅法的遵從度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量及社會(huì)誠(chéng)信方面的情況，經(jīng)過(guò)自評(píng)、互評(píng)、公示等程序，由江西省國(guó)家稅務(wù)局、江西省地方稅務(wù)局本著依法、公正、公平、公開的原則聯(lián)合進(jìn)行
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，樹立和展示市局（公司）良好形象。
二是加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，推進(jìn)活動(dòng)深入。片區(qū)客戶經(jīng)理利用客戶拜訪、發(fā)放資料、社區(qū)公示欄、零售戶培訓(xùn)等多種宣傳手段讓
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副主任為主管領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人目標(biāo)公示等一套完整的考核管理辦法。每月初制定各崗位政務(wù)信息、文學(xué)作品、客戶心聲、論文任務(wù)目標(biāo)，確保每個(gè)責(zé)任人“心中有數(shù)”?！? 二、以培訓(xùn)為支撐點(diǎn)
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;定期公示貨源信息，公平公正分配貨源，按時(shí)高效送貨到戶，營(yíng)銷服務(wù)水平進(jìn)一步提升；強(qiáng)化專賣管理工作，健全工作制度，加大
