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的工作氛圍，進(jìn)一步激發(fā)了員工的創(chuàng)新精神，增添了員工活力。
一是注重學(xué)習(xí)，營造員工成才氛圍。擴(kuò)建“職工圖書室”，除定期購置相關(guān)時事、勵志
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、審理等環(huán)節(jié)，建立案件集體討論制度，嚴(yán)格對案件查處各環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督把關(guān)。
四是完善內(nèi)部監(jiān)管管理機(jī)制，有效促進(jìn)工作作風(fēng)好轉(zhuǎn)。該局通過開展定期、不定期的內(nèi)管檢查
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相結(jié)合、與加強(qiáng)內(nèi)控管理相結(jié)合，不斷增強(qiáng)員工憲法意識、公民意識和民主法制意識。同時將普法宣傳納入專賣執(zhí)法和行政許可監(jiān)督全過程，定期為零售戶開設(shè)法律知識培訓(xùn)講座，寓
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，對于卷煙訂單異常波動較大的客戶，及時、認(rèn)真、細(xì)致地開展檢查核實工作，確保卷煙100%入網(wǎng)、入戶、落地銷售。
三是堅持日常監(jiān)督和定期檢查相結(jié)合。堅持不懈地做好
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筑牢中隊人員的思想道德防線。
二是定期談心制度。每月初開展一次談心活動，讓隊長與隊員之間、隊員與隊員之間相互溝通思想、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、形成共識、凝心聚力。
三是隊伍研判制度。定期分析
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薪酬方面的制度規(guī)定進(jìn)行全面梳理，建立健全落實機(jī)制，定期不定期地予以檢查監(jiān)督，確保決策符合政策，程序完備合規(guī)，執(zhí)行不偏
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車間黨支部要求全體黨員、團(tuán)員青年、車間技術(shù)能手、車間骨干在開展定期學(xué)習(xí)制度中做到“四個明確”：一是明確學(xué)習(xí)主體。此學(xué)習(xí)制度明確車間黨員、團(tuán)員青年、車間技術(shù)能手、車間骨干是學(xué)習(xí)的主體
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組織領(lǐng)導(dǎo)。及時成立了“六五普法”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，修改完善了定期會議、專題匯報、督察檢查等制度，切實加強(qiáng)對法制宣傳工作的組織、指揮、檢查和指導(dǎo)。
二是強(qiáng)化工作措施。把“六五
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進(jìn)行定期和不定期檢查，有效防止不規(guī)范行為發(fā)生。
三是確保資料完備。建立完善表格、臺賬、影像等各類痕跡化資料，做到檢查有記錄，問題有反饋，工作有
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事件，定期或不定期給媒體發(fā)送稿件，詳細(xì)介紹“金圣”品牌系列的獨特魅力和金圣文化及企業(yè)精神，竭力推介和維護(hù)“金圣”品牌。
以“我的金圣、我的未來”系列文體賽事
