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安心工作呢？
第一，煙草企業(yè)與技術(shù)人員要有良好的內(nèi)部溝通。對于關(guān)鍵技術(shù)人才，煙草企業(yè)要多加培養(yǎng)，了解他們的想法、性格、技能等，
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，重點抓好文化基礎設施建設，探索文化建設長效機制，提升干部職工精神風貌。
四、建設隊伍，培養(yǎng)人才。加強文化人才的培養(yǎng)力度，建設一支
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煙草在線景德鎮(zhèn)消息 為挖掘人才，選拔出優(yōu)秀的專賣人員備戰(zhàn)江西省局組織的專賣技能大比武，近日，江西景德鎮(zhèn)市局組織全體專賣人員就基礎理論、行政執(zhí)法實務
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煙草在線大方消息 煙葉烘烤是滿足工業(yè)需求和煙農(nóng)增收的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強烘烤技術(shù)理論知識的培訓和烘烤技能人才的培養(yǎng)尤為重要。12月25日，貴州省大方縣煙草專賣
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針對“企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略目標”、“技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)培育”等方面的問題展開了熱烈討論。 會議最后對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作提出了七點要求：一是技術(shù)中心的定位要高，要站在行業(yè)的角度
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助理，進一步加強專業(yè)人才隊伍建設，為合作社發(fā)展增添新動力。
法律顧問負責對合作社各項規(guī)章制度制訂、協(xié)議合同簽訂及經(jīng)營管理過程中產(chǎn)生矛盾糾紛進行指導、服務；
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優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和及時服務。廣東中煙要求各部門各單位加強人才培養(yǎng)，主動滿足精益管理需求，為構(gòu)建企業(yè)現(xiàn)代管控新模式夯實基礎。
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貢獻”的創(chuàng)新發(fā)展思路，堅持創(chuàng)新發(fā)展，實施創(chuàng)新驅(qū)動，突出關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，狠抓創(chuàng)新人才培養(yǎng)。一是要以需求定位為導向，聚焦行業(yè)發(fā)展方向
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煙草在線阿壩州消息 四川阿壩煙草一直致力于健全和完善企業(yè)人才管理機制，積極搭建人才成長和冒尖的各種舞臺。這一點在近日召開的第二屆QC活成果發(fā)布會上再次得到了充分體現(xiàn)。
會上
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煙草在線江西消息 近期，江西中煙井岡山卷煙廠在全面貫徹落實公司2013年工作會議精神的基礎上，結(jié)合企業(yè)實際，提出從“人才、管理、士氣”三個方面狠下功夫
