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57.6%。在促使產(chǎn)生戒煙意愿的主要原因中，保護個人健康占47.5%，公共場所和工作場所禁煙規(guī)定占45.3%，為孩子做榜樣占41.7%。
C 八成人認為
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%的零售客戶擁有電腦。雖然經(jīng)過通化市局（公司）的深入宣傳，不少零售客戶已經(jīng)具備了開展網(wǎng)上訂貨的意愿，但因為自身經(jīng)濟條件的制約，他們對網(wǎng)上
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，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。團隊精神是組織文化的一部分。煙草企業(yè)要適應
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聯(lián)系群眾的重要橋梁和紐帶作用。特別是在企業(yè)用工分配制度改革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等重大改革決策推進的過程中，兩級工會組織發(fā)揮了積極的作用，代表全體員工的意愿，真正參與到了
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，消費者嘗鮮的意愿強烈。目前已經(jīng)實現(xiàn)銷量19.34箱，進貨面率達到78%以上。利群（軟老版）則是二類煙的“雙低”產(chǎn)品，兩者共同擔負著
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員工意愿的組織者。這種管理方式最大程度上將個人需要和企業(yè)發(fā)展兩者的意志統(tǒng)一起來，形成共同的價值理念和共同的追求道路?！? 三是要建立起對人性化管理的評價機制
人性化管理推行是否有力
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松懈，執(zhí)行不嚴，大家都按照各自的意愿和主張行事，就不能保證思想上行動上的一致，就難以避免在執(zhí)行黨的路線方針政策上的分散主義、小團體主義
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;開明的于淑菊并不強求孩子們的意愿。
??? 孩子們看著上了年紀的母親給別人加工面塑很辛苦，都勸她不要再做，好好經(jīng)營自己的小店，過悠閑安逸的生活。于淑菊卻說
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消費者購買行為和購買決策具有舉重輕重的作用。生動化展示的卷煙產(chǎn)品，容易被消費者識別，吸引消費者的注意，激發(fā)消費者的購買意愿，從而達到“培育品牌
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，我們的分揀機出了故障，分揀員已經(jīng)在分揀崗位上連續(xù)奮戰(zhàn)，現(xiàn)在我需要30名志愿者留下來充當臨時分揀員，有
意愿的大家舉個手，表個態(tài)?！崩?/div>
