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  • 心理契約在人力資源管理中的應用

    不容易變動中的雇傭關系中,人力資源管理中最大的問題就是績效評估,而起到最大作用的也是績效評估。   首先,績效計劃的過程實質上是一個雙向溝通的過程,
  • 電商巨頭光棍節(jié)促銷的啟發(fā)

    還上了新聞聯(lián)播哦,成果真是喜人,現在專賣打假能查獲這么多假煙還真不容易。   老煙斗:是啊,警方偵查發(fā)現,不法分子在實施制售假煙
  • 想起那年的國慶節(jié)

    ;《洛川縣煙草志》是陜西省第一部縣級煙草志。不容易啊!”這是父親對我難得的一次表揚。他對兒子取得的成績如數家珍,讓我驚訝,讓我感動!我說
  • 內部煙的假象

    心焦;明明可以直接用人工服務,偏偏要讓客戶與語音電話“斗智斗勇”,好不容易連過數關闖到“人工服務”處,卻換來一句“坐席忙,請稍候再撥
  • 兩個轉變規(guī)避“煙荒”困擾

    任務和指標下達方面缺少必要的調控機制。不能對基層卷煙經營企業(yè)的實際經營情況進行有效監(jiān)控,也無法客觀評估企業(yè)的經營現狀和市場需求前景。這種情況下,也不容易使得整個經營任務
  • 鼻煙壺收藏之我見

    不容易的,這就要求我們對自己沒有了解清楚的東西不要輕易妄下帶有自己主觀色彩的臆斷,要認真學習專業(yè)的書籍,向真正懂行的專家、藏家、商家請教,而且一定
  • 作為店鋪老板應志向遠大

    。   你看俺付出這么多心力汗水,好不容易打下這半壁江山,爭得這當前不錯的經營局面,俺把這店面交給你來打理,俺付出不少的報酬,你咋這么
  • 價值觀與經營能力的共生

    ;企業(yè)堅持自己的理想而不為一時的誘惑所動是不容易的。在經濟環(huán)境快速變化的社會里,堅持正確價值觀的企業(yè)在經營上要艱難得多。從這個意義上說,即使中國企業(yè)還算不上偉大
  • 煙草零售商的貼心人

    原來這樣不容易,也理解了遲科長的“默不作聲”。通過遲科長的幫助我順利提交了黃鶴樓周刊感動店主的報名,幫我圓了一直想參加周刊感動店主的夢想。   解難題讓我學到了知識
  • 高物價時代的廉價救贖

    也昭然若揭,而改變其中的利益鏈條則沒那么容易。至于怎么不容易,就有些不好說了。   小煙卷兒:招待的標準到底該是什么樣的,我想不出來,