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，30個(gè)煙葉收購(gòu)點(diǎn)，12個(gè)機(jī)關(guān)科室?，F(xiàn)有職工153人，其中專業(yè)類技術(shù)人才51人，崗位技能人才78人，占在崗職工總數(shù)的84％
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職工教育工作的決定》、《關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》、《關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作
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;科學(xué)用人。研究制定干部選拔、考核、管理等多項(xiàng)制度，推行干部聘期理論考試、組織考核和民主測(cè)評(píng)制度，推行專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能人才聘期履職能力考核和評(píng)價(jià)制度，推行
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;客戶經(jīng)理在貨源安排上一定要注意把握好，不能人為地多給一些緊俏貨源給他們，商人重利輕義，有好處是說你好，一旦有問題出現(xiàn)，他們會(huì)一推了之
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都在備貨，可能人家要根據(jù)訂貨的情況來區(qū)別對(duì)待吧。于是，在雙節(jié)來臨之際，他讓我預(yù)定了一萬元的貨，他說那個(gè)時(shí)候貨源緊張，怕我訂不上
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，讓煙草行業(yè)有一個(gè)穩(wěn)定的預(yù)期。當(dāng)然，推進(jìn)職業(yè)煙農(nóng)隊(duì)伍建設(shè)，也要充分考慮種植大戶，考慮技術(shù)創(chuàng)新能人，讓他們成為種植煙葉的主體
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發(fā)展規(guī)律來開展。企業(yè)絕不能以硬性規(guī)定的辦法來人為限制卷煙零售網(wǎng)點(diǎn)的數(shù)量，更不能人為地影響到業(yè)戶開展卷煙經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要。因此，煙草企業(yè)以人口數(shù)量多少等因素來控制卷煙零售網(wǎng)點(diǎn)設(shè)立
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，要充分考慮種植大戶，考慮技術(shù)創(chuàng)新能人，讓他們成為種植煙葉的主體。
切實(shí)增加煙農(nóng)收入，是煙草行業(yè)發(fā)展的必定選擇，需要各級(jí)認(rèn)真
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;重點(diǎn)學(xué)習(xí)行之有效的做法舉措。
“問道”員工。真正的高手往往在民間，同樣，我們的員工隊(duì)伍一樣藏龍臥虎，不乏有才有識(shí)的能人。他們分布于卷煙生產(chǎn)各流程崗位
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，還是銷售效果不理想的淡季，客戶經(jīng)理所開展的營(yíng)銷服務(wù)都應(yīng)該保持規(guī)范、有序、和諧的良好狀態(tài)，絕不能人為的控制和左右卷煙零售業(yè)戶的營(yíng)銷活動(dòng)，特別是在基層卷煙經(jīng)營(yíng)
