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”為引領(lǐng)，以“創(chuàng)新項目研發(fā)”“技能人才培養(yǎng)”“管理精益提升”“團隊文化建設(shè)”四個維度為抓手，潛心培育一支融科學(xué)、研究、實踐于一體的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型團隊，
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數(shù)字人才隊伍建設(shè)，把數(shù)字化高技能人才培養(yǎng)工作擺到十分重要的位置上，不斷完善人才的成長、培育、使用等各項制度。數(shù)字化時代，海量代碼鑄就了應(yīng)用平臺。如果把應(yīng)用平臺
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美麗畫卷。進入十一月,隨著今年煙葉生產(chǎn)工作進入尾聲,彬州市局(分公司)組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、生產(chǎn)技術(shù)人員深入基層煙站和種植專業(yè)戶進行座談,征集煙農(nóng)對今年烤煙生產(chǎn)從培育壯苗、平衡施肥、培植根系、煙葉烘烤
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焦油卷煙進入到政策大力支持、品牌加大投入、市場重點培育主導(dǎo)下的高速增長，特別是2010年全國會強調(diào)「把減害降焦擺在更加突出位置」，要求「重點骨干品牌都要有3個以上規(guī)格的焦油
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，浙江中煙工業(yè)有限責(zé)任公司寧波卷煙廠制絲車間聚焦技能提升、知識管理、個性培養(yǎng)三方面，不斷優(yōu)化“青苗培育”生態(tài)鏈，助力青年員工成長成才。2022年，浙江
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推進村黨支部領(lǐng)辦合作社、托管服務(wù)、培育新型種植主體等重點工作落實落地。目前，崔家峪鎮(zhèn)共發(fā)展村黨支部領(lǐng)辦合作社8個、煙葉農(nóng)場5個，吸引“80后”返鄉(xiāng)種煙人員12名
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春玉如是說。全方位技術(shù)指導(dǎo)，種植難題不為懼。從12月培育壯苗、1月煙田備耕、到7月煙葉分級，凌云煙草工程安排專業(yè)的煙技員對煙農(nóng)種植進行全方位的技術(shù)指導(dǎo)，確保煙
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典型確定為品牌培育項目，切實發(fā)揮黨建品牌引領(lǐng)作用。陸川縣煙草專賣局打造“陸煙先鋒”黨建品牌，推進落實“三三”工作法，即通過生成任務(wù)清單、責(zé)任清單、問題清單
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、貢獻度的關(guān)鍵價位，培育了多個有影響力、成長性的明星產(chǎn)品。讓人欣慰的是，中支煙與細(xì)支煙的發(fā)展相當(dāng)益彰，而不是此消彼長。中支煙的向新向強，在某種意義
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，成為了當(dāng)?shù)刂匾慕?jīng)濟支撐。房縣野人谷鎮(zhèn)煙田俯瞰圖依托著資源稟賦和辛勤培育，野人谷鎮(zhèn)巔峰時期煙葉年產(chǎn)一度達到萬擔(dān)。隨著煙葉生產(chǎn)銷售的政策調(diào)控，“總量控制、稍緊平衡
