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級(jí)不合格的情況，要求限期整改；實(shí)行過(guò)程和痕跡化管理，便于考核和責(zé)任追究；實(shí)行煙技員“四包”（包村組、包農(nóng)戶、包指導(dǎo)、包質(zhì)量）
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小組活動(dòng)作為推進(jìn)精益管理的有力抓手，列入績(jī)效考核的重要內(nèi)容，層層舉辦年度QC成果發(fā)布會(huì)，加大診斷師隊(duì)伍和活動(dòng)骨干培養(yǎng)，有效地夯實(shí)QC小組活動(dòng)
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初審符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行理論考試和面試考察，在規(guī)定數(shù)量?jī)?nèi)確定擬選用人選。
四是嚴(yán)把考核關(guān)。采取多樣化方式，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對(duì)考生的政治思想、道德品質(zhì)
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年基層黨支部考核細(xì)則，真正把黨的思想政治建設(shè)抓在日常、融入經(jīng)常、形成常態(tài)。
二是抓基礎(chǔ)，摸排實(shí)情到位。根據(jù)工廠實(shí)際情況，將基層黨組織分為10個(gè)基層支部
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”的降本增效目標(biāo)指標(biāo)體系。
三是立足“細(xì)”字，注重過(guò)程管控。將降本增效工作與全面預(yù)算管理、體系換版升級(jí)、目標(biāo)績(jī)效考核相結(jié)合，充分發(fā)揮各條線專項(xiàng)管理和企管綜合管理工作
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，建立健全服務(wù)評(píng)價(jià)機(jī)制、工作監(jiān)督機(jī)制等服務(wù)制度，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法、紀(jì)檢、審計(jì)、考核互為補(bǔ)充的監(jiān)督模式。完善法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系，注重法律風(fēng)險(xiǎn)防控與實(shí)際崗位工作深度融合
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。要抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育；要通過(guò)績(jī)效考核、人事管理機(jī)制，抓好創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。
省局（公司）有關(guān)部門負(fù)責(zé)人隨同調(diào)研。
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、廉潔自律的能力水平。
三是嚴(yán)格督導(dǎo)。把學(xué)習(xí)貫徹《準(zhǔn)則》《條例》作為全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核內(nèi)容，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的重要內(nèi)容，督促各單位、部門
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;班子成員切實(shí)增強(qiáng)黨務(wù)意識(shí)，擔(dān)好“一崗雙責(zé)”責(zé)任，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。
二是規(guī)范用人標(biāo)準(zhǔn)，選好用好干部。把完善干部選拔任用制度與完善考核評(píng)價(jià)
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、秀峪溝村，根據(jù)量化考核項(xiàng)目，查閱工作組有關(guān)資料，核實(shí)相關(guān)數(shù)據(jù)，征求了工作組駐點(diǎn)鎮(zhèn)、村干部及村民群眾的意見和建議。
考評(píng)組認(rèn)為，
