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）辦公室、組織人事部、煙葉生產(chǎn)部、卷煙營銷中心、專賣管理部、黨群工作部等部門負責人和相關(guān)人員，全市煙草公司系統(tǒng)70余名青年職工參加了座談會。
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）相關(guān)工作人員參加了典禮儀式。會議由師宗縣局（分公司）人事科長萬家培主持。
段建教授首先在開學(xué)典禮上作了重要講話，他向同學(xué)們介紹了昆明
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，其結(jié)果只能以走向失敗而告終。
“人事成敗”，古人的話語今天完全可以賦予它全新的意義。成功與失敗相互為“母”，正是二者辨證統(tǒng)一的絕好詮釋。讓我們從歷史的角度
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的管理意識和管理模式，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力還比較薄弱，不敢大膽管理與創(chuàng)新。人事和干部制度改革徘徊不前，能者上平庸下只是在口頭上，辦事公開缺乏透明度
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;因此，筆者就親身體會為各煙草員工年后盡快恢復(fù)工作狀態(tài)支幾招。
一、擺正心態(tài)。年后會涉及到人事變動、評優(yōu)評先進等事情，有些人可能辛辛苦苦工作了一年，卻
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煙草在線保山消息 1月11日，云南省局（公司）以人事勞資處副處長周均燦帶隊的考核組一行蒞臨保山，對保山市局（公司
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，巡講就結(jié)束了。
經(jīng)過5天系統(tǒng)的培訓(xùn)，自12月2日起，從參加行業(yè)“文化故事大講堂”總決賽的選手中精心挑選出的9名同志與國家局人事司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一起，組成
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;二是要嚴格執(zhí)行標準；三是嚴格強化內(nèi)審檢查；四是強化改進；五是強化考核考評。
其次，煙基辦、技推站、專賣辦、辦公室、人事勞資股、財務(wù)股、監(jiān)察
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市局（公司）辦公室、黨群工作部、財務(wù)管理部、人事勞資部、安保部、綜合服務(wù)部負責人及相關(guān)人員，離退休老同志30余人參加座談會。
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的詳細人事資料，看懂勞動法律法規(guī)，在不違法的情況下辭退。
??? 3.做好職位補缺準備，隨時有人替代該“問題員工”。
??? 4.工資和補償要計算
