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工作崗位上工作幾年，甚至十多年，產(chǎn)生厭倦、厭煩和疲倦以及“做一天和尚撞一天鐘”的“混日子”心理，缺乏上進心。因此，班組要多開展勞動競賽、技能比武
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與吸食海洛因引起的成癮性不同，前者是完全可以戒掉的，關(guān)鍵要戒除心理上對煙草的依賴。目前，戒煙主要靠自覺和自救，戒掉煙癮的人大多數(shù)要么是因為身體
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的不良情緒。吊絲這一稱謂迎合了眾多失落者的心理，成了庶民草根語言和思想的狂歡。因而吊絲的隊伍不斷壯大，吊絲這一稱謂也由尖刻、惡毒的嘲諷變成了集體自我認同。
吊絲與憤青
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適當(dāng)讓利于消費者或拔高消費者購買的心理預(yù)期，進而產(chǎn)生一種“銷售推力”。如集盒換禮、降價促銷、打價促銷、買贈等這些方式是屬于適當(dāng)讓利于消費者的“銷售推力”，而通過拔高
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，總是想方設(shè)法要獲得準確的情報以提高打私打假的準確性。正是抓住了專賣隊員的這個心理，詐騙分子容易達到詐騙目的。二是小數(shù)額、多次數(shù)詐騙不容易引起專賣人員的警惕心理。在日常生活中
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”的龍煙新圖騰融入龍煙血脈。
第三階段：2008年3月，福建中煙工業(yè)公司召開企業(yè)文化建設(shè)項目啟動大會。歷經(jīng)21個月建設(shè)周期，按調(diào)研診斷、核心理念框架梳理、精
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消費者不同的心理感受，甚至直接影響到消費者對商品的好感度。如紅色會帶給消費者興奮、快樂的心理感受，產(chǎn)生溫暖的、熱烈的、欣欣向榮和喜慶的聯(lián)想；藍色會帶給消費者
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，掌握談心的藝術(shù)。心理學(xué)研究表明，不同的人具有不同的能力、氣質(zhì)、性格、興趣等個性特點，與員工進行個別談心時，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)這些特點來選擇最適當(dāng)、最有效的方式
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。還有一部分聘用員工擔(dān)心對標之后，留守人員滿負荷地工作，能否勝任新崗位的工作，工資待遇能否提高等。
二是心理失衡。行業(yè)由于體制的局限、分配機制的不合理
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。北京市控?zé)焻f(xié)會6月30日發(fā)文稱，“煙卡”是變相傳播煙草信息的載體，小學(xué)生過早接觸煙草商標，可能會導(dǎo)致嘗試吸煙的心理暗示。此外，部分學(xué)生為了得到“煙卡
