為您找到相關(guān)結(jié)果 398 篇
-
;強(qiáng)化合同公示力度，做到環(huán)環(huán)相扣、不留死角，保障計(jì)劃分配的公平性和合同簽訂的規(guī)范性。對(duì)種植合同進(jìn)行專項(xiàng)督查，及時(shí)糾正合同管理中的突出問題。
二是著力土地
-
，體現(xiàn)導(dǎo)向性、激勵(lì)性、公平性的考核體系已成為孝感市局（公司）激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)熱情的有力手段，初步解決了干部職工“愿不愿干、想不想干、想不想干好
-
的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、公平性、公正性。
育苗技能比武環(huán)節(jié)，專家們?cè)诔浞挚紤]不同產(chǎn)區(qū)漂浮育苗管理技術(shù)的基礎(chǔ)上，求同存異，既設(shè)有共性考點(diǎn)，又設(shè)有
-
;修訂完善當(dāng)?shù)鼐頍熈闶埸c(diǎn)合理化布局指導(dǎo)意見。充分考慮卷煙消費(fèi)者的購買便利、零售戶盈利水平、人均消費(fèi)、新區(qū)規(guī)劃、下崗、殘疾等低收入者優(yōu)先辦理等因素，達(dá)到卷煙零售布點(diǎn)的合理性、公平性和可操作性
-
。
5.公平性原則。主要是對(duì)我們商業(yè)企業(yè)確保做到兩大公平。一是確保商業(yè)企業(yè)對(duì)零售戶貨源供應(yīng)的公平。要有規(guī)可依，按規(guī)經(jīng)營，公開透明，禁止搭配，內(nèi)部
-
;量化考核指標(biāo)，使之與部門職能結(jié)合，與個(gè)人崗位及職責(zé)相結(jié)合，有效確?？己说?em class="term">公平性與公正性。督促各單位結(jié)合工作實(shí)際，努力提高各單位績效管理工作的運(yùn)行
-
從部門自身利益出發(fā)，有的從考核公平性出發(fā)，有的則從考核結(jié)果運(yùn)用的實(shí)效性出發(fā)，有的還從整個(gè)機(jī)關(guān)作風(fēng)管理的角度出發(fā)等等，立足點(diǎn)不同和站位高度的差異
-
運(yùn)轉(zhuǎn)更加順暢，在充分考慮線路劃分科學(xué)性、公平性的基礎(chǔ)上，采取“線路摘牌”方式，合理布局客戶經(jīng)理和市管員搭配。
所謂“線路摘牌”，就是先根據(jù)
-
要求，對(duì)照制度進(jìn)行檢查反思，才能讓制度說話，才能確保制度的嚴(yán)肅性和公平性、公正性。
據(jù)筆者調(diào)查得知，過去有的縣級(jí)公司年末對(duì)職工工作
-
;是每一個(gè)公民的義務(wù)。有時(shí)雖然情理與法律沖突，但是并妨礙法律的嚴(yán)肅性、公正性和公平性，依法發(fā)生才是正理。因此，建議零售戶除了學(xué)習(xí)《煙草專賣法》、《食品安全
