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活動相結(jié)合，與開展干部作風(fēng)集中整治活動相結(jié)合，與開展反腐倡廉宣傳教育相結(jié)合，與推進“星火”服務(wù)品牌宣貫落地活動相結(jié)合。
三是深化完善用工分配制度改革。繼續(xù)
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;廣泛發(fā)動，從而在全局上下營造濃厚的創(chuàng)建活動氛圍；
二是硬件建設(shè)配備到位。今年在深化用工制度改革后，從高起點建成打私打假、內(nèi)部監(jiān)管、市場監(jiān)管稽查隊中
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，對原有的10個服務(wù)片區(qū)調(diào)整為13個，同時結(jié)合新用工分配制度改革優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，新增加4名員工充實到客戶經(jīng)理隊伍，也為了下一步啟動基層服務(wù)站建設(shè)打下
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，持續(xù)展現(xiàn)勞動人事制度改革新成效；六是加快推進服務(wù)品牌，持續(xù)展現(xiàn)文化建設(shè)新成效。
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深入推進用工分配制度改革；七是深入推進教育培訓(xùn)工作的綜合管理；八是深入推進煙機設(shè)備維修職業(yè)技能競賽的備戰(zhàn)工作。
會議提出，廣東中煙2012年政治工作要以
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煙草在線沭陽消息 為檢驗“四定”改革“試驗田”的效果，近日，江蘇沭陽縣局（分公司）實施“五舉措”，對用工分配制度改革第一輪
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實際，既體現(xiàn)了較強的原則性、規(guī)范性和可操作性，又凸顯了對廣大員工的人文關(guān)懷。
此次《考核細(xì)則》的修訂，是東臺市局針對用工分配制度改革之后績效考核工作
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，以爭先創(chuàng)優(yōu)為動力，深化勞動用工分配制度改革，狠抓內(nèi)部管理規(guī)范，有序推進機關(guān)部門績效考核，積極參加市“千百萬”內(nèi)設(shè)機構(gòu)測評和“公述民評
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，以爭先創(chuàng)優(yōu)為動力，深化勞動用工分配制度改革，狠抓內(nèi)部管理規(guī)范，有序推進機關(guān)部門績效考核，積極參加市“千百萬”內(nèi)設(shè)機構(gòu)測評和“公述民評
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務(wù)水平。
五是用工分配制度推進工程。一是培養(yǎng)人才梯次。強化人力資源整合，深入推進人事勞動用工制度改革。繼續(xù)探討不同崗位工作考核評價系數(shù)，使不同崗位具有較科學(xué)的可比性。
