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多歲的青年才俊，他們大多數(shù)是社會的精英，有著優(yōu)越的生活條件和開放的思想境界，他們本可以從容地過著安逸的生活，但為了胸中的那份責(zé)任和夢想
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的生活，他們像一面秋天的湖水，在這變幻莫測的世界里，依舊平靜如鏡，依舊清澈透明，他們的精神世界是充實的、快樂的、安逸的。每想到這里
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嚴(yán)格的調(diào)控政策，導(dǎo)致一部分員工認(rèn)為反正有國家政策的保護(hù)，做多做少一個樣，同時覺得守著安逸的工作，擁有不錯的收入，已經(jīng)達(dá)到自己人
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，干夠一天八個小時，回到家便可心無牽掛的睡上一個大頭覺。然而，這樣安逸的工作對于軍人出身、性格外向、喜歡求新的她來說，毫無新意和挑戰(zhàn)性可言，
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，報名的人卻很少。通過員工訪談發(fā)現(xiàn)：這家企業(yè)80%以上的員工是“工作型”，即“穩(wěn)定和安逸”是工作的目的和首要條件，對以“承擔(dān)新的責(zé)任或者破壞已有
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;開明的于淑菊并不強求孩子們的意愿。
??? 孩子們看著上了年紀(jì)的母親給別人加工面塑很辛苦，都勸她不要再做，好好經(jīng)營自己的小店，過悠閑安逸的生活。于淑菊卻說
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一名人人羨慕的電視臺員工，電視臺還安排他去大學(xué)深造，本來有一份在電視臺安逸的工作，那可是鐵飯碗啊，可是他覺得在電視臺上班太安逸，沒有
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、人云亦云、缺乏生機活力，總想得過且過，呆在“安逸井”里；“躁氣”心浮氣躁、塌不下腰、沉不住氣、坐不住板凳、耐不住寂寞，總追求一蹴而就、急功近利
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;廠家的業(yè)務(wù)員------即專門去各個零售店里推銷自己廠家商品的工作人員?？礈?zhǔn)了這個行業(yè)，耐崗毅然選擇辭退了原來在零售店里安逸，熟練的工作，轉(zhuǎn)身投入到更能鍛煉自己
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，為了改變這種安逸、一成不變的工作狀態(tài)，我們必須提升隊伍活力，以活力提升帶動隊伍素質(zhì)提升。
提升隊伍活力，最重要的增強員工的危機感。員工
