，由先進黨支部進行先進經驗交流和心
得分享，切實促進黨建和業(yè)務工作水平不斷提升。圖為“流動紅旗”交接現(xiàn)場?！ ?/div>
，旨在持續(xù)推進精準扶貧，鞏固脫貧成果。招聘從學院考評得分、筆試和面試三個方面進行綜合考評，擇優(yōu)錄用，共有來自財務、農學、機電等專業(yè)的33名大學生
。集團和四廠的能源管理體系均通過了評價，綜合得分均較2017年現(xiàn)場評價顯著增加，評價結果良好。下一步，集團將圍繞綠色發(fā)展，不斷完善能源管理體系建設
評估打分。五個分公司評估得分在85.2至87.1之間，整體工作達到預期目標，專家組給予充分肯定和評價。
2020年保山市STP項目試點工作五個分公司均有參與
;編發(fā)“滿意度提升清單”，增強工作動力，認真分析客戶滿意度調查結果，重點在測評得分低、同比有降幅項目上查找不足，制定提升清單，明確
