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文化故事所帶來(lái)的信服感減弱，用完整的企業(yè)文化記憶，進(jìn)行完整、系統(tǒng)的教育，以此勉勵(lì)企業(yè)員工為企業(yè)長(zhǎng)期執(zhí)著的夢(mèng)想而奮斗。這便是企業(yè)文化記憶的現(xiàn)在與未來(lái)
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技術(shù)革新的浪潮。所以，可以通過(guò)表彰、報(bào)道一些踐行企業(yè)文化、發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神、打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌的模范員工，根據(jù)真人真事編寫一些企業(yè)文化故事集，來(lái)激發(fā)員工積極向上。在
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成長(zhǎng)機(jī)會(huì)?；仡欁蛱?#xff0c;珍惜今天，展望未來(lái)，員工們將以更加主動(dòng)、健康、向上的狀態(tài)投入到工作中。
企業(yè)還開展了家園文化節(jié)演講會(huì)、企業(yè)文化故事演講、我與企業(yè)共成長(zhǎng)
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凸顯榜樣的示范引領(lǐng)作用。深入推進(jìn)行為規(guī)范建設(shè)；按照《“文化企業(yè)”建設(shè)實(shí)施方案》，深入挖掘文化故事，通過(guò)“發(fā)現(xiàn)感動(dòng)”、“分享感動(dòng)”、“激勵(lì)帶動(dòng)”等方式
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，深入推進(jìn)“5211”發(fā)展戰(zhàn)略。同時(shí)在廠內(nèi)舉辦了“玉溪莊園”杯“回歸自然之旅”征文活動(dòng)、《紅塔集團(tuán)品牌文化故事征集》活動(dòng)，加強(qiáng)品牌建設(shè)，廣泛宣傳紅塔品牌形象和價(jià)值
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，又培養(yǎng)人格、規(guī)范言行。讓員工與圣賢相約，與美德對(duì)話，豐富氣質(zhì)涵養(yǎng)，積淀深厚文化底蘊(yùn)。還自編自印了《精神領(lǐng)航》、《思想感悟》、《企業(yè)文化故事集》等書籍
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“陽(yáng)光心態(tài)”教育、“大下訪”、“文化故事大講堂”、道德禮儀行為規(guī)范教育、團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、全員讀書、巡回演講等活動(dòng)，不斷加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，努力把“兩個(gè)至上”和“五種意識(shí)”植根于
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言行。讓員工與圣賢相約，與美德對(duì)話，豐富氣質(zhì)涵養(yǎng)，積淀深厚文化底蘊(yùn)。還自編自印了《精神領(lǐng)航》、《思想感悟》、《企業(yè)文化故事集》等書籍，內(nèi)容囊括
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身份界限，給員工發(fā)展平臺(tái)才能真正留住人才。
圖2：撫州夢(mèng)文化故事演講比賽資溪選手風(fēng)采照人
2009年，為了進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
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文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能的不斷提高，蓄養(yǎng)企業(yè)發(fā)展的后勁。四要將先進(jìn)事跡與文化故事化。優(yōu)秀的企業(yè)文化決不是一件“束之高閣”的藝術(shù)品，而是讓所有員工所認(rèn)可的企業(yè)文化，所以
