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的優(yōu)勢(shì)，不斷向父親灌輸新觀念、傳授新技能，父子倆的“金葉情”更加緊跟潮流。2020年，他們家的部分煙田出現(xiàn)了黑根病，李保祿按部就班配藥殺菌
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移動(dòng)工作平臺(tái)，上傳操作小視頻53個(gè)，為客戶經(jīng)理打磨技能升級(jí)“利器”?！巴ㄟ^(guò)學(xué)習(xí)，解鎖了查看新工作平臺(tái)上‘客戶畫像’的新技能，我拜訪客戶就更心中有數(shù)
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新技能——駕駛社區(qū)大爺?shù)娜嗆嚒?
四十多天一晃而過(guò)，在殷家墩社區(qū)金泰名城小區(qū)從事志愿服務(wù)工作的樓棟長(zhǎng)謝芳、吳紅不分晝夜奮戰(zhàn)在疫情防控第一線，她倆一個(gè)負(fù)責(zé)10棟
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。培訓(xùn)是職工最大的福利，所以，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，就要把評(píng)選出來(lái)的楷模員工作為企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行重點(diǎn)、專業(yè)化培訓(xùn)，使楷模員工及時(shí)掌握新技能、新本領(lǐng)
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;認(rèn)識(shí)新事物，學(xué)習(xí)新技能；更加努力地豐富精神世界，提升專業(yè)水平?！胺蜃臃e學(xué)，當(dāng)日知其所亡，以就懿德”。刷新過(guò)去，創(chuàng)造
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一部分農(nóng)戶思想較為落后，接受新技能的思想和能力欠缺，不能與時(shí)俱進(jìn)。比如對(duì)于鮮煙葉成熟采收、分類編裝存在盲目跟風(fēng)現(xiàn)象，對(duì)烘烤技術(shù)存在延續(xù)普通小烤房低溫高濕等陋習(xí)
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后備人才定期或不定期提供相應(yīng)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)材料和資源。加強(qiáng)培訓(xùn)需求調(diào)研，統(tǒng)籌規(guī)劃，組織和引導(dǎo)青年后備人才學(xué)習(xí)技術(shù)、管理等各方面的新知識(shí)和新技能，滿足企業(yè)發(fā)展需求
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、自愿的原則，面對(duì)零售戶日益老齡化的趨勢(shì)，網(wǎng)上結(jié)算推廣任重而道遠(yuǎn)，同時(shí)新系統(tǒng)新技能的出現(xiàn)對(duì)客戶經(jīng)理也是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。
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錢多事少離家近”，學(xué)會(huì)隱忍、學(xué)習(xí)新技能、學(xué)會(huì)寬容，同樣學(xué)會(huì)發(fā)泄和放空。現(xiàn)代社會(huì)，不是“拿得起、放得下”，而是“放得下”才可能“拿得起”。有父母
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的時(shí)代發(fā)展迅速，新問(wèn)題、新任務(wù)、新矛盾層出不窮，迫切要求我們要做到與時(shí)俱進(jìn)，牢固樹立終生學(xué)習(xí)的理念，通過(guò)持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)以了解與掌握新知識(shí)、新技能
