為您找到相關(guān)結(jié)果 553 篇
-
）機(jī)關(guān)副科以上干部，體系內(nèi)審員，全州系統(tǒng)2014年、2015年新招錄大學(xué)生現(xiàn)場參加會議，縣局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)班子、綜合辦主任及綜合
-
，但是我們要學(xué)會如何讓員工在其位能發(fā)揮最大的優(yōu)勢，這也是我們值得探索的問題。
讓員工自由發(fā)揮特長
位于街中心的家家樂超市的楊老板說：“剛新招進(jìn)來的員工
-
，從而以實打?qū)嵉拇胧┶A得發(fā)展新機(jī)遇，取得改革新成效。
三是創(chuàng)新思維出“新招”。創(chuàng)新是發(fā)展的動力之源。有人說，世界上唯一不變的就是變化。人類社會的發(fā)展史就是一部
-
，創(chuàng)新招標(biāo)工作思路方面。參加培訓(xùn)的人員圍繞徐司長講話、專家授課和經(jīng)驗單位發(fā)言材料開展研討，深受啟發(fā)，積極表態(tài)要結(jié)合本單位實際，將國家局決策部署落到實處
-
，因應(yīng)實際情況出新招、闖新路、求實效，才能切中要害、抓到點上。
“牡丹花好空入目，棗花雖小結(jié)實成”。只要我們始終把作風(fēng)建設(shè)抓在手上，堅持抓常、抓細(xì)、抓長
-
群眾路線過程中的不足，圍繞少數(shù)干部以身作則的作用沒有完全體現(xiàn)、群眾積極性的調(diào)動還不夠充分、在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)員工利益上新招實招還不夠多等問題，針對性地加強(qiáng)改進(jìn)。
公司
-
嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。從現(xiàn)在起，市局（公司）系統(tǒng)原則上除去淘汰置換的，不再對外新招聘員工。二要合理分配使用新進(jìn)人員，新來的學(xué)生要全部
-
曲靖市煙草專賣局（公司）對2014年新招聘的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了為期一個星期的新員工入職培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)有以下幾個特點：
一是領(lǐng)導(dǎo)重視。市局（
-
;你不想購物都難。這就是“未來的零售終端”。所以說：在當(dāng)今競爭異常激烈的社會，不奇思妙出新招、不加緊向“未來的零售終端”邁進(jìn)的步伐，很難在未來的社會中
-
的顧客？為此今年我又有新招來吸引顧客駐足停留。這招就是平時經(jīng)銷商給我們定價回收空啤酒瓶是3元/箱，我們店里回收顧客的空啤酒瓶也是3元，于是今年我將這些啤酒瓶
