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派、輪崗鍛煉、跟蹤考察等方式，拓寬青年干部成長渠道。
在監(jiān)利縣局，則以職業(yè)成長，著力推動隊伍建設(shè)進(jìn)入“深水區(qū)”。該局在創(chuàng)新和完善評價考核機(jī)制的同時
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，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對觸犯法律的人員，追究刑事責(zé)任。同時要根據(jù)行業(yè)發(fā)展新的要求，逐步培養(yǎng)一批有創(chuàng)新能力、有創(chuàng)新精神和有真才實學(xué)及懂得現(xiàn)代企業(yè)管理的青年干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位
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青年干部成長規(guī)律特點，建立“四維”能力模型，明確任職能力素質(zhì)要求，規(guī)劃成長路徑與學(xué)習(xí)任務(wù)，細(xì)化知識能力結(jié)構(gòu)，講授模式由單一的課堂學(xué)習(xí)
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，“黑了幾十年，這下家門口就有路燈了!”2022年6月，馬頌國作為江蘇中煙選派的青年干部來到宿遷，擔(dān)任江蘇省委駐泗陽縣鄉(xiāng)村振興幫促工作隊隊員
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，推進(jìn)青年干部交流培養(yǎng)工作常態(tài)化和系統(tǒng)化，為青年干部成長成才搭建平臺。
嚴(yán)抓作風(fēng)建設(shè)。黨的群眾路線教育實踐活動以來，全行業(yè)各單位作風(fēng)建設(shè)有了明顯改觀
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、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、員工認(rèn)可度高的干部培養(yǎng)和選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。二是要進(jìn)一步優(yōu)化干部的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部整體功能。要加強(qiáng)青年干部選拔培養(yǎng)工作，建立青年干部人才發(fā)展規(guī)劃
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一線走訪、調(diào)研活動，更進(jìn)一步了解營銷工作的開展情況。在機(jī)關(guān)，首次召開老同志為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策座談會、中青年干部懇談會，認(rèn)真聽取和收集離退休老同志和在職中青年干部
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;行業(yè)需構(gòu)建“選育管用”全鏈條人才培養(yǎng)體系。在選拔環(huán)節(jié)，打破年齡、資歷限制，通過“揭榜掛帥”“公開競聘”等方式，讓優(yōu)秀青年干部與技術(shù)人才脫穎而出；
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保持穩(wěn)定。甘肅省局（公司）機(jī)關(guān)開展青年干部讀書見學(xué)主題活動。選優(yōu)育強(qiáng)賦能隊伍建設(shè)。健全選育管用全鏈條管理機(jī)制，隊伍建設(shè)重點更突出、導(dǎo)向更明確、措施更有力。構(gòu)建干部交流
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;錨定戰(zhàn)略目標(biāo)，黨員干部要率先垂范、實干擔(dān)當(dāng)、廉潔自律，青年干部要始終保持朝氣蓬勃、昂揚向上的精神狀態(tài)，全體干部職工要當(dāng)好促進(jìn)派、實干家，努力把戰(zhàn)略
