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;監(jiān)督部門(mén)之間協(xié)調(diào)、配合不夠。第二，煙草專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法監(jiān)督制度不夠健全。監(jiān)督工作尚未做到經(jīng)常化、制度化、具體化，沒(méi)有普遍建立并認(rèn)真實(shí)行監(jiān)督責(zé)任制，面對(duì)執(zhí)法違法
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”逐步向“自律”過(guò)渡，由“要我規(guī)范”逐步向“我要規(guī)范”的轉(zhuǎn)變使各項(xiàng)工作逐步進(jìn)入日?；?、規(guī)范化和制度化軌道。
第五、加強(qiáng)對(duì)配送貨和零售戶(hù)的監(jiān)管檢查。每月定期、不定期地走訪市場(chǎng)和突擊跟蹤
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上阻斷。
加強(qiáng)檢查，懲前毖后是保障。檢查的最終目的是為了預(yù)防，勤檢查是治理“小金庫(kù)”的有效手段。要對(duì)“小金庫(kù)”的檢查常態(tài)化、制度化，避免以往“一窩蜂”式
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，明確專(zhuān)人具體負(fù)責(zé)，建立起明確的工作責(zé)任制和經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化的工作機(jī)制，把土地流轉(zhuǎn)工作落到實(shí)處。再次做好“釘子戶(hù)”思想工作，全面掌握土地
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，黨委領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)、黨支部、團(tuán)委負(fù)責(zé)人與青年員工代表歡聚一堂，回顧歷史，弘揚(yáng)“五四”精神，暢談青年成長(zhǎng)。推動(dòng)共青團(tuán)工作正?；?em class="term">制度化、建立服務(wù)青年
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;敢于突破，積極推進(jìn)公司管理工作的制度化、程序化、規(guī)范化，構(gòu)建長(zhǎng)效管理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)、行業(yè)在更高層次上和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。
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，企業(yè)經(jīng)歷了一個(gè)從粗放型管理到制度化、規(guī)范化的過(guò)程。特別是近兩年來(lái)，依托ISO9000煙葉質(zhì)量管理體系，制定了煙葉生產(chǎn)農(nóng)用物資管理辦法，使物資管理
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醞釀、充分討論、慎重決定，力求做到?jīng)Q策依據(jù)科學(xué)、決策內(nèi)容合法、決策形式合規(guī)、決策效果合理，不斷推進(jìn)決策科學(xué)化、民主化和制度化。
二是要嚴(yán)格管理制度。要認(rèn)真對(duì)照上級(jí)各項(xiàng)
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黨組織、創(chuàng)建優(yōu)秀基層等活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。要建立創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型煙草”的長(zhǎng)效機(jī)制，使創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)入長(zhǎng)期化、制度化、規(guī)范化的軌道。
（七）注重學(xué)習(xí)實(shí)踐，
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和配套制度，制定人力資源管理規(guī)劃，逐步建立起符合本單位實(shí)際的人力資源管理框架體系，形成員工隊(duì)伍建設(shè)新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)員工隊(duì)伍管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化
