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）而不是吸入（呼吸）這些化學(xué)品。
事實上，指定“一般公認(rèn)安全”名稱的美國食用香料與提取物協(xié)會(FEMA)特別警告其成員，確保工人
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”。教育引導(dǎo)干部員工牢固樹立“以人為本、安全第一”的安全理念，自覺遵守各項安全制度，規(guī)范安全行為。
二是堅持以人為本，以安全文化“教育人”。干部員工人人簽訂《安全
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施工人員嚴(yán)格按照工程現(xiàn)場管理要求，規(guī)范操作，在確保質(zhì)量安全的前提下有序推進(jìn)進(jìn)度；三是資金使用規(guī)范。對于援建資金不定期進(jìn)行聯(lián)合檢查，對檢查組提出
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同桌就餐，不擺架子，樂與員工拉家常，干群關(guān)系和諧融洽，上灶職工人數(shù)越來越多。
優(yōu)質(zhì)服務(wù)好。為職工提供統(tǒng)一的碗筷，每日供應(yīng)、洗手液
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部委聯(lián)合授予“全國廠務(wù)公開民主管理示范單位”，成為全國100家、江蘇省5家獲此殊榮的企業(yè)之一。《江蘇中煙》、《江蘇工人報》、《淮安工運》、《企業(yè)家日報》等省市報刊雜志，都
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;領(lǐng)導(dǎo)班子堅持善待員工，經(jīng)常深入一線調(diào)研，了解員工疾苦，切實做到尊重員工人格、尊重員工意見、尊重員工需求，有針對性地解決員工關(guān)心關(guān)注的熱點、焦點
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社會公開監(jiān)督。
四是長抓安全“警戒線”，嚴(yán)防安全事故。嚴(yán)格執(zhí)行煙葉收購安全值班制度，做好煙葉倉庫、微機(jī)室等重點部位的防火、防盜工作；加強(qiáng)對煙葉運輸單位和臨時務(wù)工人
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工會工作再上新臺階；二是切實維護(hù)好職工合法權(quán)益，繼續(xù)做好“職工困難第一知情人、第一幫助人”，積極為職工辦實事、做好事、解難事；三是充分發(fā)揮工人階級的主力軍
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，落實責(zé)任、明確責(zé)任主體、量化考核，充分發(fā)揮安全管理人員、注冊安全工程師、老專家、老工人等廣大員工的積極作用，開展常態(tài)化隱患排查治理工作。三是深入開展“打非治違
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加強(qiáng)汛期車輛監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行派車制度，杜絕車輛“帶病上路”；及時調(diào)整營銷拜訪、專賣檢查下鄉(xiāng)時間，在保障員工人身安全的前提下開展日常經(jīng)營管理工作。
