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人才培養(yǎng)方面的努力已初見成效——在第二屆云南中煙信息化崗位技能競賽中，紅云紅河集團(tuán)獲得兩個第一名、兩個第二名、兩個第三名的優(yōu)異成績；在第三屆“鼎新杯”數(shù)字化轉(zhuǎn)型典型案例征集
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成功告破。哈爾濱、綏芬河、雞西市局聯(lián)合哈爾濱海關(guān)緝私局破獲的從俄羅斯跨境走私、倉儲、銷售“卡比龍”卷煙案件，就是區(qū)域協(xié)同的典型案例。通過跨區(qū)域協(xié)同厘清犯罪鏈，多地同步收網(wǎng)
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等理論知識，通過“每日一講”“每周一測”等形式，結(jié)合典型案例分析，幫助員工構(gòu)建完整的物流知識框架。技能提升環(huán)節(jié)，物流中心搭建“設(shè)備操作臺”“卷煙
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編號舉報海報實現(xiàn)溯源防泄密，結(jié)合“誠信互助小組會”以典型案例強(qiáng)化警示教育，同步發(fā)展超市老板、快遞員等社會力量作為“移動哨點”，形成“專群結(jié)合”的立體化線索網(wǎng)絡(luò)
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舉報。對舉報屬實的給予一定獎勵，提高公眾參與監(jiān)督的積極性。聯(lián)合媒體曝光典型案例，發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，營造良好的執(zhí)法環(huán)境。建立社會監(jiān)督反饋機(jī)制，
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中國經(jīng)濟(jì)信息社評選為“全國數(shù)字化監(jiān)管典型案例”。成果共享，創(chuàng)新“雙甲方”價值共創(chuàng)模式。與當(dāng)?shù)匾苿印⒙?lián)通公司實施“雙甲方”戰(zhàn)略，用好通信公司區(qū)域人員流動軌跡、駐留熱力等脫敏人口標(biāo)簽
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，提高零售戶和消費者的法律意識。讓零售戶充分了解違法違規(guī)經(jīng)營的后果，增強(qiáng)其守法經(jīng)營的自覺性。利用新媒體平臺，發(fā)布典型案例分析、法律法規(guī)解讀等內(nèi)容，
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2025-3”打擊海上走私卷煙行動的順利收網(wǎng)，是湛江市局依托煙草情報中心“智慧緝私”，精準(zhǔn)破獲卷煙走私案件的典型案例。2017年2月，海關(guān)總署、國家煙草專賣局共同
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隊伍建設(shè)改革協(xié)調(diào)小組確定為深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革專項行動十大產(chǎn)業(yè)百家企業(yè)，同年還入選了煙草行業(yè)提升企業(yè)核心競爭力典型案例；2023年3月，中國財貿(mào)輕紡煙草工會
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的數(shù)字賦能典型案例。更大力度造就高素質(zhì)隊伍。全鏈條推進(jìn)干部人事制度改革，開展“四聚四優(yōu)”人才工作質(zhì)效提升專項行動，推進(jìn)關(guān)鍵崗位干部交流，探索干部人才評價積分制
