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QC小組活動、科技創(chuàng)新項目研究、小改小革、合理化建議等在公司持續(xù)改進中的應(yīng)用，充分發(fā)揮基層的‘首創(chuàng)精神’。三是年度重點工作要進行激勵。針對重點攻堅指標(biāo)、專題成果的應(yīng)用，繼續(xù)
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工作積極性和主動性，形成了全員參與創(chuàng)新的良好氛圍。2012年共收到職工提交的合理化建議338條，采納實施34條，創(chuàng)效益816.22萬元，修舊利廢43項
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，尤其是工會婦女職工工作提出了合理化的建議和意見。
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，后勤辦公室的合理化設(shè)置為歐盟地區(qū)的工作和人員提供了有力支持?！苯鹑鸲Y說。
國際煙草業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的意義不僅在于提高煙葉質(zhì)量、穩(wěn)定煙葉價格，還在于確保煙農(nóng)和工人安全生產(chǎn)
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化生產(chǎn)管理，在波蘭和阿根廷建立了財務(wù)和人力資源服務(wù)中心，后勤辦公室的合理化設(shè)置為歐盟地區(qū)的工作和人員提供了有力支持?！苯鹑鸲Y說。
國際煙草業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的意義不僅
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保溫，減少熱量損失，以達到減少浪費能源的現(xiàn)象。通過開展節(jié)能減排合理化建議、“三小”、“QC”等創(chuàng)新活動達到節(jié)資增效的目的?！? 在對標(biāo)管理工作上，企業(yè)每月
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浪費、規(guī)范零風(fēng)險、安全零事故、顧客零抱怨”作為管理目標(biāo)，完善市場驅(qū)動型的產(chǎn)銷計劃管理模式，開展“金葉制造”主題研討、質(zhì)量提升教育活動、合理化建議征集等，提高
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。深化實施廠務(wù)黨務(wù)公開制、職工代表報告制、職工代表巡視制、合理化建議制等，暢通了團員青年民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的渠道?！? ——積極開展“雙推”工作，肯定青年職工
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矛盾糾紛預(yù)警、調(diào)解和疏導(dǎo)，主動收集“兩退”干部職工的所思所想、合理需求和困難求助及合理化建議等動態(tài)信息，進行分析、整理、分類，對“兩退”干部職工思想動態(tài)信息
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，是員工從崗位實際出發(fā)對企業(yè)管理提出合理化建議，并使其在QC活動中得到轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。前兩類課題建立在對企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r整體認(rèn)知的基礎(chǔ)上，由宏觀到微觀、由抽象到具體
