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的核心
企業(yè)安全文化的實(shí)質(zhì)是以“人”為核心，以文化引導(dǎo)為手段，以激發(fā)職工的自覺(jué)安全行為為目的的一種管理理念，其根本就是重視人、相信人、理解人、引導(dǎo)人、教育
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的人物或事件，引起媒體、社會(huì)團(tuán)體和消費(fèi)者的興趣與關(guān)注，以求提高企業(yè)或產(chǎn)品的知名度、美譽(yù)度，樹(shù)立良好品牌形象，并最終促成產(chǎn)品或服務(wù)的銷(xiāo)售目的的手段
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出來(lái)了，目的只有一個(gè)：完成任務(wù)！新生品牌都要有一個(gè)市場(chǎng)接受的過(guò)程，市場(chǎng)還沒(méi)培育好，就追求量的指標(biāo)，很難把品牌培育好。X
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外在化的認(rèn)識(shí)。人們創(chuàng)建制度、修復(fù)制度的目的就是為了更好的指導(dǎo)前進(jìn)道路上的流程性、瑣碎性事務(wù)，確保其始終沿著當(dāng)下的正確認(rèn)識(shí)來(lái)運(yùn)行。從這個(gè)意義上來(lái)講，制度就具有十分重要的作用
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產(chǎn)管理方面，學(xué)習(xí)惠普；在銷(xiāo)售管理方面，學(xué)習(xí)IBM和寶潔等等。總之，上述三星新經(jīng)營(yíng)的變化體系，清晰地展現(xiàn)了三星變革的目的、內(nèi)容、步驟、方法
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持續(xù)提升的目的。
一張?zhí)厥獾摹敖】刁w檢表”
精確信息是精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)的起點(diǎn)和基礎(chǔ)，是實(shí)施精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)的前提。萍鄉(xiāng)市公司在國(guó)家局組織開(kāi)展人工信息采集的基礎(chǔ)上建立和完善了信息采集制度
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作用不夠。這是造成人才激勵(lì)缺失的重要原因。薪酬和福利是激勵(lì)員工的主要措施，其實(shí)施依據(jù)主要是員工的績(jī)效考核成績(jī)?？?jī)效考核是人力資源管理中的重要內(nèi)容，目的是改善員工的工作表現(xiàn)
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;就是要讓服務(wù)有“水”一樣的柔性，讓客戶和消費(fèi)者滿意為最終目的。黃鶴樓依長(zhǎng)江而起，對(duì)于“水”文化自然深有體會(huì)。黃鶴樓科技園通過(guò)對(duì)卷煙產(chǎn)品和消費(fèi)的每一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行細(xì)分
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提升經(jīng)營(yíng)質(zhì)量提供一個(gè)平臺(tái)，所以煙草商業(yè)企業(yè)要以提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平為目的，在“三標(biāo)合一”管理體系的基礎(chǔ)上，運(yùn)用卓越績(jī)效模式進(jìn)一步整合資源，結(jié)合
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;實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型調(diào)整的目的，就是要尊重市場(chǎng)規(guī)律，更加及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地把握行業(yè)需求，優(yōu)化整合中煙機(jī)械集團(tuán)公司的人員、技術(shù)、市場(chǎng)等各方面資源，突出增強(qiáng)整體
