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：發(fā)展種植大戶(hù)。選擇家庭勞力較強(qiáng)、科技文化基礎(chǔ)較好、生產(chǎn)技能較高、善于經(jīng)營(yíng)、多年來(lái)一直熱心種煙的能人為培養(yǎng)對(duì)象，用政策優(yōu)惠扶持、技術(shù)支持、服務(wù)到位等措施，引導(dǎo)
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，必須以煙草專(zhuān)賣(mài)法律法規(guī)的規(guī)定與要求為依據(jù)，絕不能人為的、主觀的開(kāi)展煙草專(zhuān)賣(mài)零售許可證辦理活動(dòng)，更不能產(chǎn)生“特權(quán)”思想。否則，煙草專(zhuān)賣(mài)管理部門(mén)或?qū)Ｙu(mài)
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，全市煙草部門(mén)會(huì)同產(chǎn)區(qū)地方政府，積極開(kāi)展煙葉生產(chǎn)宣傳發(fā)動(dòng)，加強(qiáng)政策指引，層層分解種植面積，并大膽引進(jìn)能人種煙，扶持大戶(hù)生產(chǎn)
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，有序推進(jìn)管理、技術(shù)、技能人才的培養(yǎng)和選拔，不斷拓寬員工成長(zhǎng)通道，引導(dǎo)員工規(guī)劃職業(yè)生涯，力爭(zhēng)讓每一位員工都能找到自我提升的方向，讓
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學(xué)院的作用，培養(yǎng)高技能人才?！?+3+3”即選送有3年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人，實(shí)施為期3年的高等技術(shù)教育和高級(jí)技能培訓(xùn)，授予“電氣高級(jí)工”證書(shū)
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按照“抓住關(guān)鍵、樹(shù)立導(dǎo)向、穩(wěn)步推進(jìn)”的工作原則，積極推進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作，有效促進(jìn)了集團(tuán)高層次、高技術(shù)、高技能人才培養(yǎng)。
一、通道設(shè)計(jì) 讓想跑的人有道可跑
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手套，騎車(chē)的配上安全頭盔等等。真正把員工放在心上，領(lǐng)導(dǎo)不能人為的把正式員工與聘用員工劃道界線(xiàn)，在工作上只有分工不同，在生活上一視同仁，在待遇上盡量
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人才和高技能人才。通過(guò)深化人事勞動(dòng)用工分配制度改革，暢通人才成長(zhǎng)通道，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則，加大公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選人用人
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為前提，能為本位”的選賢任能人力資源管理制度，倡導(dǎo)公開(kāi)、公平、公正選人用人，憑能績(jī)而不是憑領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人主觀好惡和感覺(jué)印象選用人，要任人惟賢
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和人才隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái)，努力提高技能人才的結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)。
二、以貫標(biāo)工作為抓手，扎實(shí)開(kāi)展服務(wù)品牌建設(shè)
打造服務(wù)品牌的最終落腳點(diǎn)就是要形成一套標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)體系
