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；積極與縣就業(yè)局聯(lián)系，提供用工信息，組織專家因需所授育齡務(wù)工婦女專業(yè)知識(shí)，形成專業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)就業(yè)的無(wú)縫對(duì)接。
中洲村尹先梅
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，會(huì)議由潘副總經(jīng)理主持。
首先，會(huì)議由潘副總經(jīng)理介紹參加本次預(yù)算審核的審核組成員及審核的具體內(nèi)容。本次審核的具體內(nèi)容包括勞務(wù)用工定額、生產(chǎn)設(shè)備及倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施維修、備品備件采購(gòu)及領(lǐng)用
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領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)而組織開(kāi)展的年度考核，旨在進(jìn)一步改進(jìn)和完善干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，不斷提高選人用人的公信度。賀州市局（公司）局長(zhǎng)（經(jīng)理
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“同心”服務(wù)品牌價(jià)值。
四是進(jìn)一步提升隊(duì)伍整體素質(zhì)。持續(xù)推進(jìn)“以人為本、人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，認(rèn)真踐行“四個(gè)引領(lǐng)”，積極開(kāi)展全員教育培訓(xùn)，深化用工
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;切實(shí)解決煙葉生產(chǎn)環(huán)節(jié)用工多，勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)用工成本不斷攀升，種煙比較效益下降等問(wèn)題，扭轉(zhuǎn)部分煙區(qū)煙葉種植規(guī)模不斷縮減的趨勢(shì)。
一是加強(qiáng)
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2011年度干部選拔任用工作作了專題報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作了書(shū)面述職?！? 隨后與會(huì)人員按照要求分領(lǐng)導(dǎo)班子成員和同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、科級(jí)干部、科級(jí)以下人員三類進(jìn)行了考核測(cè)評(píng)和民主評(píng)議
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年8月9日起算。
2010年，紅塔集團(tuán)制定《“十二五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，努力從機(jī)制方面搭建平臺(tái)，激勵(lì)員工提升自身素質(zhì)。在深化用工分配制度改革中
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;煙種出苗情況良好，出苗率和整齊度好于往年。技術(shù)人員定點(diǎn)指導(dǎo)到位，育苗戶統(tǒng)一按照技術(shù)要求，組織用工及時(shí)，規(guī)范操作到位，全縣烤煙育苗
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;對(duì)2011年度干部選拔任用工作及新提任的處級(jí)干部進(jìn)行了評(píng)議。
全系統(tǒng)省、市級(jí)局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員，省局（公司）機(jī)關(guān)及直屬單位
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，在漆遼村進(jìn)行了集約化烘烤、專業(yè)化分級(jí)散葉收購(gòu)等試點(diǎn)工作，讓煙農(nóng)的畝平用工由25個(gè)降到了19.8個(gè)，大大提高了煙農(nóng)的生產(chǎn)效率，僅專業(yè)化分級(jí)一項(xiàng)
