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和外在獎(jiǎng)勵(lì)形式。一是建立科學(xué)合理的員工教育培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制。按照用工分配制度改革和隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)要求，暢通專業(yè)人員晉升通道、促進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮他們的工作積極性和創(chuàng)造性
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鍛煉、技能大賽等多種方式提升素質(zhì)、培養(yǎng)人才。目前，貴州省煙草商業(yè)系統(tǒng)共有各類技能人才1.2萬人。其中，在基層從事煙草農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的農(nóng)藝師197人，9378人
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，總收入扣除生產(chǎn)開支，實(shí)行按股分紅。
社員們對合作社很滿意：社里能人多，有主心骨，服氣；社里的事情，
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農(nóng)業(yè)機(jī)械。三是加強(qiáng)人才培育和引進(jìn)，鼓勵(lì)政府科技人員或管理能人到合作社兼職，提高合作社經(jīng)營管理水平。四是建立一支高水平、高素質(zhì)的專業(yè)化服務(wù)隊(duì)伍。制約規(guī)模化種植的一個(gè)關(guān)鍵因素就是
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吃著碗里的飯、菜又漲起來了。我看她還偷偷給她憨厚的老公使眼色，叫他幫忙敬我們酒。幾個(gè)回合下來我們個(gè)個(gè)喝的面紅耳赤。看她那斟酒、勸酒待人熱情的爽朗性格我不禁佩服她確實(shí)是個(gè)女能人啊
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等形式，聘用各等級的職業(yè)技能人才，進(jìn)一步拓寬了員工的晉升渠道。
另外，行業(yè)的發(fā)展還是離不開其他各方面素質(zhì)的整體提升。我們煙草行業(yè)的發(fā)展當(dāng)然也不可能總是圍繞著
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法律法規(guī)的具體要求來實(shí)施，其應(yīng)當(dāng)受到煙草專賣法律法規(guī)的制約與規(guī)范，絕不能人為的、主觀的下達(dá)與煙草專賣法律法規(guī)相違背的端“窩點(diǎn)”等硬性指標(biāo)。否則，如果上級煙草專賣
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，還要加強(qiáng)從領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人才隊(duì)伍、技術(shù)技能人才中選拔佼佼者培養(yǎng)成內(nèi)訓(xùn)師，不斷充實(shí)內(nèi)部師資庫，為他們提供更廣闊的舞臺施展才干，更有效地發(fā)揮作用
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、分級等專業(yè)化技能隊(duì)伍。
?、芡晟迫瞬胚x拔機(jī)制。通過開展職業(yè)技能競賽、專業(yè)技術(shù)比武、技術(shù)革新和技術(shù)能手評選表彰等活動，不斷發(fā)現(xiàn)和選拔具有高技能人才。具體規(guī)劃是：針對各項(xiàng)
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特長的地方能人根據(jù)行業(yè)所需加以培養(yǎng)，充實(shí)現(xiàn)有人才隊(duì)伍。三是從行業(yè)內(nèi)調(diào)整人員，通過考評錄用一批經(jīng)驗(yàn)豐富、有朝氣、接納新技術(shù)能力強(qiáng)的年輕員工充實(shí)到基層技術(shù)隊(duì)伍中去，
