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職工主人翁精神,根據(jù)自己的特點和能力選擇合適的崗位,促使他們在工作中充滿自信、熱情和激情,愛崗敬業(yè),無私奉獻,一心一意干好本職工作
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,看煙草的變化軌跡,會有一種自信的聲音,充溢著我們的耳膜。
今天站在歷史的新起點上,呈現(xiàn)在眼前的是崛起中的新煙區(qū)。我們正在用鏡頭,膠片
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團隊進行攻關(guān)。
“我們從來沒有想到過放棄!”
張彬在檢查傳奇天子機包效果
愛因斯坦說過一句話:“自信是向成功邁出的第一步?!? 在采訪他們時,張彬說
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大道理,做好微服務(wù)”,構(gòu)建“精神家園”,讓雙退職工生活更自信、更有尊嚴(yán)。比如,機制網(wǎng)格化,用心“微”服務(wù),構(gòu)建“橫向到邊、縱向
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。小吳在煙草的信譽找回來了,恢復(fù)自信后的他干的更賣力了。
煙草對卷煙實施“753”三種套餐,并分別給予高中低不同的獎勵。而我所在的區(qū)域是逢周四進煙, 一般
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剛起步時羞澀的、不自信的自己;看到了當(dāng)初眼前一片迷茫、無從下手的自己;看到了那時只顧羨慕別人、自己卻望成莫及、又“沒資本”下手嘗試的自己;看到了曾今因種種
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以烤煙種植為主,養(yǎng)殖業(yè)等為輔的新格局。乘著現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)的東風(fēng),他對做大做強煙草種植、不斷增加收入充滿了信心。? 看著一臉自信的陳斌,我們仿佛看到了他實現(xiàn)
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,我知道有家店,那里是今天剛到的貨。還有家店昨天剛到的‘可卿春困’?!睆垘煾?em class="term">自信地說。
“在哪里?在哪里?”小李迫不及待地問。
“一個在夫子廟
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,只要還擁有“可口可樂”這塊商標(biāo),半年后,市場上將擁有一個與現(xiàn)在規(guī)模完全一樣的新的可口可樂公司。
坎德勒之所以如此自信,是因為他擁有可口可樂這個
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。特定團隊內(nèi)部的每個成員間能夠相互尊重,彼此理解,團隊的領(lǐng)袖或團隊的管理者能夠為團隊創(chuàng)造一種相互尊重的氛圍,確保團隊成員有一種完成工作的自信心,