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職工主人翁精神，根據(jù)自己的特點和能力選擇合適的崗位，促使他們在工作中充滿自信、熱情和激情，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，一心一意干好本職工作
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，看煙草的變化軌跡，會有一種自信的聲音，充溢著我們的耳膜。
今天站在歷史的新起點上，呈現(xiàn)在眼前的是崛起中的新煙區(qū)。我們正在用鏡頭，膠片
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團隊進行攻關(guān)。
“我們從來沒有想到過放棄！”
張彬在檢查傳奇天子機包效果
愛因斯坦說過一句話：“自信是向成功邁出的第一步?！? 在采訪他們時，張彬說
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大道理，做好微服務(wù)”，構(gòu)建“精神家園”，讓雙退職工生活更自信、更有尊嚴(yán)。比如，機制網(wǎng)格化，用心“微”服務(wù)，構(gòu)建“橫向到邊、縱向
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。小吳在煙草的信譽找回來了，恢復(fù)自信后的他干的更賣力了。
煙草對卷煙實施“753”三種套餐，并分別給予高中低不同的獎勵。而我所在的區(qū)域是逢周四進煙， 一般
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剛起步時羞澀的、不自信的自己；看到了當(dāng)初眼前一片迷茫、無從下手的自己；看到了那時只顧羨慕別人、自己卻望成莫及、又“沒資本”下手嘗試的自己；看到了曾今因種種
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以烤煙種植為主，養(yǎng)殖業(yè)等為輔的新格局。乘著現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)的東風(fēng)，他對做大做強煙草種植、不斷增加收入充滿了信心。? 看著一臉自信的陳斌，我們仿佛看到了他實現(xiàn)
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，我知道有家店，那里是今天剛到的貨。還有家店昨天剛到的‘可卿春困’?！睆垘煾?em class="term">自信地說。
“在哪里？在哪里？”小李迫不及待地問。
“一個在夫子廟
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，只要還擁有“可口可樂”這塊商標(biāo)，半年后，市場上將擁有一個與現(xiàn)在規(guī)模完全一樣的新的可口可樂公司。
坎德勒之所以如此自信，是因為他擁有可口可樂這個
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。特定團隊內(nèi)部的每個成員間能夠相互尊重，彼此理解，團隊的領(lǐng)袖或團隊的管理者能夠為團隊創(chuàng)造一種相互尊重的氛圍，確保團隊成員有一種完成工作的自信心，
