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做法中最突出的就是截流社員收益。其目的很顯然是為了防止社員退出。一是要求社員拿出較大數(shù)額的股金，最低占到一年的收入，這么多的投入放到了合作社中，自然增加了他們對(duì)
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，以擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模為目的的跨地區(qū)、跨國際性的兼并和收購不斷發(fā)生。
（二）技術(shù)變革加快農(nóng)業(yè)技術(shù)發(fā)展較快，對(duì)農(nóng)業(yè)的影響也越來越大。以生物技術(shù)為基礎(chǔ)的創(chuàng)新促進(jìn)
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的項(xiàng)目的可能性，這一點(diǎn)使其比先前的理論工作更具有創(chuàng)造性。通過闡明在何種條件下使合作社公共政策更為適宜，Hendrikse的模型對(duì)合作社經(jīng)濟(jì)理論做出了重大貢獻(xiàn)。
???? 凱爾提
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，達(dá)到“減工降本、提質(zhì)增效”的目的，在政府引導(dǎo)和煙草部門的扶持下，合作社將技術(shù)含量高、勞動(dòng)強(qiáng)度大、便于機(jī)械化作業(yè)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)統(tǒng)一起來，制定專業(yè)化服務(wù)
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特點(diǎn)？
江國虹：我們制定這個(gè)條例的目的實(shí)際上是為了保護(hù)我們?nèi)巳好馐芏譄煹奈：?#xff0c;所以說概括來講，我們禁煙和控?zé)煹膱?chǎng)所一定是公共場(chǎng)所和工作
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隊(duì)伍的目的，促進(jìn)煙葉產(chǎn)業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
1 問卷設(shè)計(jì)與調(diào)查
2011年12月4日到15日，由鶴峰縣煙葉分公司生產(chǎn)科、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)辦、技術(shù)站、辦公室、及煙站抽調(diào)人員組成
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）排在一起，這么做也是希望首先吸引嬌子品牌老顧客的注意力，在推薦的時(shí)候我也以購買零售價(jià)10元/包和嬌子品牌的消費(fèi)者為主，這樣有針對(duì)性的推薦要比盲目的推薦
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，這是保障其實(shí)現(xiàn)生活與發(fā)展的重要前提，也是員工開展工作的目的之一，更是員工賴以生存的根本保證。因此，卷煙經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加大員工薪酬分配
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。績效管理的根本目的是增強(qiáng)工作活力，實(shí)現(xiàn)績效倍增。在影響工作績效的眾多因素中，總有一些關(guān)鍵的因素，抓住這些關(guān)鍵因素，就能保證績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。為此
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公司對(duì)育苗進(jìn)行補(bǔ)貼）。專業(yè)化育苗就是集中育苗、統(tǒng)一管理、分戶經(jīng)營的育苗管理模式，其目的在于減輕煙農(nóng)的育勞動(dòng)強(qiáng)度、降低育苗成本、提高育苗整體質(zhì)量。
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